是指用人單位通過制訂招聘計劃，并且通過一定方式錄取新員工的活動。一般由企業(yè)的人事部門或者人力資源管理部門負責。應根據(jù)單位崗位特點選擇招聘來源與渠道，每個 單位都有其獨特的一面，對員工的要求也不相同。因此，成功地招聘必須符合自身的要求。此外，由于崗位類型的不同，招聘的來源與方法也不相同，每個單位應根據(jù)自身的實際，決定采用什么樣的方式、方法，招聘不同崗位的人員，為單位及時地提供優(yōu)秀人才。員工招聘，簡稱招聘，是指“招募”與“聘用”的總稱，為企業(yè)中空缺的職位尋找到合適人選。甄選，是指采取科學的人員測評方法選擇具有資格的人來填補職務空缺的過程。招聘就是某主體為實現(xiàn)或完成某個目標或任務，而進行的擇人活動。婺城區(qū)招聘服務

  內(nèi)部候選人的初選可以根據(jù)以往的人事考評記錄來進行；對外部應聘者則需要通過簡短的初步面談，盡可能多地了解每個申請人的工作及其他情況，觀察他們的興趣、觀點、見解等，及時排除那些明顯不符合基本要求的人。在初選的基礎上，需要對余下的應聘者進行材料審查和背景調(diào)查，并在確認之后進行細致地測試與評估，其內(nèi)容是：智力與知識測試。該測試是通過考試的方法測評候選人的基本素質(zhì)，它包括智力測試和知識測試兩種基本形式。智力測試的目的是通過候選人對某些問題的回答，測試他的思維能力、記憶能力、應變能力和觀察分析復雜事物的能力等。婺城區(qū)招聘服務招聘一名高級人才時，一些公司已經(jīng)逐漸習慣于依靠獵頭公司進行操作。

  德才兼?zhèn)湓瓌t：人才招聘中必須注重應聘人員的品德修養(yǎng)，在此基礎上考察應聘者的才能，做到以德為先、德才兼?zhèn)洹Ｏ葍?nèi)后外原則：人事部門及用人部門在人才招聘中，應先從公司內(nèi)部選聘合適人才，在此基礎上進行對外招聘，從而充分運用和整合公司現(xiàn)有人力資源?；乇茉瓌t：德才兼?zhèn)洹⑽ú攀桥e是公司用人的基本方針，因此對公司現(xiàn)有員工介紹的親朋，公司將在充分考察的基礎上予以選用，但與之有關聯(lián)的相關人員在招聘過程中應主動予以回避，同時不能對招聘過程或人員施加壓力影響招聘的客觀性公正性。

  招聘網(wǎng)站類型：1.綜合性網(wǎng)站：沒有具體的分類，接受所有類型合法公司的招聘信息。2.行業(yè)性網(wǎng)站：針對某個行業(yè)公司和人才提供招聘求職信息。3.地方性網(wǎng)站：業(yè)務是全國性的，但重點開發(fā)本地資源，賣點在于本地方便。提供公司信息，人才簡歷，服務性。4服務性網(wǎng)站：主要提供招聘信息，資料以導航為主的網(wǎng)站所以，公司在新員工招聘中比較好不要局限于采用單一渠道，而應考慮各種渠道的特點靈活使用，來自不同招募渠道的應聘者適應于公司的不同崗位，在招聘過程中根據(jù)需要有所偏重采用會得到比較好的招聘效果。招聘甄選，是指采取科學的人員測評方法選擇具有資格的人來填補職務空缺的過程。

  招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含義而言，就是某主體為實現(xiàn)或完成某個目標或任務，而進行的擇人活動。招聘，一般由主體、載體及對象構(gòu)成，主體就是用人者，載體是信息的傳播體，對象則是符合標準的候選人。三者缺一不可。載體種類較多，簡單、經(jīng)濟；廣播、電視、報紙、雜志等，高級但費用昂貴；科技發(fā)達，思想進步，將互聯(lián)網(wǎng)作為載體的趨勢正逐漸興盛。在現(xiàn)象上，招聘活動多表現(xiàn)為上至下、強向弱的特征，老板招聘員工數(shù)千年幾乎成了鐵律為人們所遵循。按招聘的執(zhí)行方式，可以劃分為自主招聘與委托招聘。婺城區(qū)招聘服務

通過招聘會這一渠道的應聘者多數(shù)比較適合公司的中基層職位。婺城區(qū)招聘服務

  人員招聘是企業(yè)為了彌補崗位空缺而進行的一系列人力資源管理活動的總稱。它是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)，是實現(xiàn)人力資源管理有效性的重要保證。人員配置是企業(yè)為了實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營的目標，采用科學的方法，根據(jù)崗得其人、人得其位、適才適所的原則，實現(xiàn)人力資源與其他物力、財力資源的有效結(jié)合而進行的一系列管理活動的總稱。從廣義上講，人員招聘包括招聘準備、招聘實施和招聘評估三個階段；狹義的招聘即指招聘的實施階段，其中主要包括招募、篩選（或稱選拔、選擇、挑選、甄選）、錄用三個具體步驟。婺城區(qū)招聘服務