節(jié)能更專業(yè)，由于合同能源管理的節(jié)能服務公司是多方面負責能源管理的專業(yè)化“節(jié)能服務公司”，所以能夠比一般技術機構提供更專業(yè)、更系統(tǒng)的節(jié)能技術和解決方案。節(jié)能有保證，合同能源管理的節(jié)能服務公司可向用戶承諾節(jié)能量，保證客戶可以在項目實施后即刻實現(xiàn)能源利用成本下降。投資回收短，合同能源管理項目投資額較大，但投資回收期短。從已經實施的項目來看，投資回收期平均為1～3年。市場機制及雙贏結果，合同能源管理的節(jié)能服務公司為客戶承擔了節(jié)能項目的風險，在客戶見到節(jié)能效益后，才與客戶一起分享節(jié)能成果，而取得雙贏的效果。合同能源管理的節(jié)能服務公司是商業(yè)化運作的公司。普陀合同能源管理

合同能源管理業(yè)務的一大特點是：一個該類項目的成功實施將使介入項目的各方包括：合同能源管理的節(jié)能服務公司、客戶、節(jié)能設備制造商和銀行等都能從中分享到相應的收益，從而形成多贏的局面。對于分享型的合同能源管理業(yè)務，合同能源管理的節(jié)能服務公司可在項目合同期內分享大部分節(jié)能效益，以此來收回其投資并獲得合理的利潤；客戶在項目合同期內分享部分節(jié)能效益，在合同期結束后獲得該項目的全部節(jié)能效益及合同能源管理投資的節(jié)能設備的所有權，此外，還獲得節(jié)能技術和設備建設和運行的寶貴經驗。普陀合同能源管理合同能源管理的節(jié)能服務公司為用戶提供服務的起點，由公司的專業(yè)人員對用戶的能源狀況進行測算。

合同能源管理的節(jié)能服務公司與用能企業(yè)之間的業(yè)務往來，應當按照單一企業(yè)之間的業(yè)務往來收取或者支付價款、費用。不按照單一企業(yè)之間的業(yè)務往來收取或者支付價款、費用，而減少其應納稅所得額的，稅務機關有權進行合理調整。用能企業(yè)對從節(jié)能服務公司取得的與實施合同能源管理項目有關的資產，應與企業(yè)其他資產分開核算，并建立輔助賬或明細賬。節(jié)能服務公司同時從事適用不同稅收政策待遇項目的，其享受稅收優(yōu)惠項目應當單獨計算收入、扣除，并合理分攤企業(yè)的期間費用；沒有單獨計算的，不得享受稅收優(yōu)惠政策。

從本質上說，合同能源管理項目是節(jié)能服務公司利用節(jié)能的新技術幫助高耗能企業(yè)進行節(jié)能，因此，節(jié)能服務公司是否擁有節(jié)能技術，是否擁有節(jié)能技術研發(fā)的實力才是決定合同能源管理項目是否成功的根本性因素。由于許多人對合同能源管理的了解不夠，業(yè)務規(guī)模和從業(yè)人數(shù)還相對不足，尤其缺少技術過硬，專業(yè)本領強又會控制風險，還能與人溝通的復合型人才非常困難。能源服務行業(yè)的薪資待遇標準不確定，薪資是不具有吸引力的，難以吸引高素質人才。節(jié)能服務公司實施合同能源管理項目，需要先墊付資金，隨著實施項目的增多，資金壓力不斷加大，如果沒有融資支持，公司發(fā)展就會難以為繼。合同能源管理的用戶一次性或分次向節(jié)能服務公司支付服務費。

合同能源管理的推行會影響八個重點高耗能行業(yè)，包括鋼鐵、水泥、冶金、焦炭、電石、煤炭、玻璃、電力行業(yè)。從未來節(jié)能服務的市場來看，合同能源管理的市場前景廣闊。合同能源管理機制較大促進了國內節(jié)能企業(yè)的發(fā)展，很多節(jié)能企業(yè)有單純的制造節(jié)能設備，轉變?yōu)楣?jié)能投資，這在促進節(jié)能減排發(fā)展的同時也加快了節(jié)能企業(yè)本身的快速成長，更有很多企業(yè)將企業(yè)的重點發(fā)展放在了合同能源管理上，使得合同能源管理在運營上一步步的走向完善和合理。與節(jié)能服務產業(yè)相比，很多城市尤其是二三線小城市對合同能源管理國家政策的貫徹執(zhí)行還不夠及時；獎勵資金申請流程繁瑣、不規(guī)范。對于分享型的合同能源管理業(yè)務，合同能源管理的節(jié)能服務公司可在項目合同期內分享大部分節(jié)能效益。普陀合同能源管理

與用能單位進行初步接觸，了解用能單位的經營現(xiàn)狀和用能系統(tǒng)運行情況。普陀合同能源管理

盡管合同能源管理項目的實施已有不少成功案例，并且擁有廣闊的發(fā)展前景，但依然存在許多制約因素，主要表現(xiàn)在：當前節(jié)能降耗還沒有成為某些高耗能企業(yè)和地方部門的自覺意識，仍然有不少的企業(yè)為了一己私利，以經濟利益為中心，節(jié)能降耗意識較弱。在法律制度方面還沒有形成和確立節(jié)能投資激勵機制和企業(yè)節(jié)能激勵機制；缺乏具有一定強制性的政策法規(guī)，影響合同能源管理產業(yè)的發(fā)展。很多城市尚缺乏系統(tǒng)性的適合本地市場的財務管理、財稅減免、金融支持、政策性獎勵等法律法規(guī)。政策落實缺乏時效性。普陀合同能源管理