今年**下催生的“共享用工”模式目前還只是一個非常粗劣的1.0版本，如何發(fā)揮“共享用工”按需分配機動靈活的特性，在**結束后成為企業(yè)常態(tài)化用工模式？從目前來看，有兩大問題需要重點關注。

一是“共享員工”的準入門檻，不是每個崗位都可以做到“無縫對接”?！案唛T檻”崗位難放開，那么，哪些工種能共享？

二是現(xiàn)階段的“共享用工”主要依靠一些，零星的、不成規(guī)模體系的對接方式來運作，供需雙方的權利、義務與責任十分不清晰。 名正企業(yè)，您的共享用工用人**！山東共享用工稅收洼地

    原企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，將勞動者安排到缺工企業(yè)工作，不改變原企業(yè)與勞動者之間的勞動關系。各級人力資源和社會保障部門要指導原企業(yè)與勞動者協(xié)商變更勞動合同，明確勞動者新的工作地點、工作崗位、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動條件以及勞動者在缺工企業(yè)工作期間應遵守缺工企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等。各級人力資源和社會保障部門要指導和督促缺工企業(yè)及時將勞動者的勞動報酬結算給原企業(yè)，指導和督促原企業(yè)按時足額支付勞動者勞動報酬和為勞動者繳納社會保險費，并不得克扣勞動者的勞動報酬和以任何名目從中收取費用。勞動者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，按照《工傷保險條例》第四十三條第三款規(guī)定，由原企業(yè)承擔工傷保險責任，補償辦法可與缺工企業(yè)約定。通知還明確，勞動者在缺工企業(yè)工作期間，缺工企業(yè)未按照約定履行保護勞動者權益的義務的，勞動者可以回原企業(yè)，原企業(yè)不得拒絕。山東共享用工稅收洼地GVC中國名流，專業(yè)管理，推薦配置，共享用工服務的首要選擇。

    **之下，行業(yè)之間冷熱不均。有的閉門謝客“閑得慌”，有的則生意興隆出現(xiàn)“用工荒”。一方面，受交通不便、出行減少影響，各餐飲，航空、旅游、娛樂、零售等嚴重依賴線下的服務業(yè)都受到嚴重打擊，企業(yè)舉步維艱。另一方面，部分行業(yè)，如配送、超市、**必需品制造業(yè)用工緊缺問題比較明顯，企業(yè)只能采取加班加點、另招員工的方式盡量完成工作進度。此外，**期間，傳統(tǒng)的線下教育要完成線上遷徙。停課不停學下產生的巨大在線教育需求，也使不少在線教育機構面臨教師荒的問題。來自淘寶、天貓平臺上的賣家問卷調查的《中小微企業(yè)**影響的調研報告》顯示，64%的賣家不能如期開工。影響開工的**主要因素是交通管制、貨物運輸或人員往來受阻，其次是當?shù)?*要求延遲開工、擔心開工后發(fā)生聚集性***。有，不能正常開工的原因是員工無法按時返崗。報告認為，須警惕“用工荒”現(xiàn)象。

共享用工在歐洲很多國家已經實施，由于法律框架、實施背景、實施動機以及勞動力市場特征等方面的差別，各國開展員工共享的辦法也各不相同。法國在1985年勞動法中已規(guī)定了雇主團體的地位、相關權利和義務、適用哪些集體協(xié)議以及雇主團體特有的其他問題；德國、匈牙利、比利時等國也有不同的做法，但并非都有具體的政策規(guī)定。

2019年10月22日，工業(yè)和信息化部印發(fā)《關于加快培育共享制造新模式新業(yè)態(tài)促進制造業(yè)高質量發(fā)展的指導意見》，提出圍繞生產制造各環(huán)節(jié)，運用共享理念將分散、閑置生產資源集聚起來，彈性匹配、動態(tài)共享給需求方。這里的共享不僅包括生產設備、制造工具的共享，也包括智力資源和服務能力的共享。 共享用工幫您掃除用工之憂，名正企業(yè)助您輕松大展宏圖。

今年，“共享員工”模式迎來契機。據公開報道，盒馬鮮生、京東、聯(lián)想集團等企業(yè)都分別采用此項模式。本次人社發(fā)文，也要求各級人力資源保障部門要支持企業(yè)間開展共享用工，解決穩(wěn)崗壓力大、生產經營用工波動大的問題。

此次《通知》中也提到，對通過共享用工穩(wěn)定職工隊伍的企業(yè)，階段性減免社保費、穩(wěn)崗返還等政策可按規(guī)定繼續(xù)實施。要把企業(yè)間共享用工崗位供求信息納入公共就業(yè)服務范圍，及時了解企業(yè)缺工和勞動者富余信息，**為有用工余缺的企業(yè)發(fā)布供求信息，按需組織專場對接活動。

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工業(yè)化之后，與之相適應的受法律保護的全日制長期合同制就業(yè)人數(shù)不斷增加。而隨著市場經濟的發(fā)展，社會分工不斷細化、勞資關系調整機制不斷完善，各種靈活就業(yè)形式日益規(guī)范發(fā)展，成為勞動力市場就業(yè)形式的有機組成部分。

******暴發(fā)后，共享用工作為相對靈活的就業(yè)模式，緩解了就業(yè)和用工的雙重困難，并成為未來重構就業(yè)模式的一個重要選項。

不過，共享用工在中國還屬于新生事物，要發(fā)揮其優(yōu)勢，需要克服一系列挑戰(zhàn)，在政策和實踐層面展開進一步探索。 山東共享用工稅收洼地

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