部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議。關(guān)于建筑施工、礦山企業(yè)非法將工程發(fā)包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，該組織或個(gè)人對(duì)外招用勞動(dòng)者，建筑施工、礦山企業(yè)與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問題？上海高院意見：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第4條作出規(guī)定后，審判實(shí)踐對(duì)“發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”的理解發(fā)生分歧。我們認(rèn)為，一般而言，不具備用工主體資格的組織或個(gè)人直接對(duì)外招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者一般不直接受建筑施工、礦山企業(yè)的管理和指揮，也不存在身份上的從屬和依附關(guān)系，故建筑施工、礦山企業(yè)與勞動(dòng)者之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，(2011)442號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈全國(guó)民事審判工作會(huì)議紀(jì)要〉的通知》中也明確：“發(fā)包人將工程發(fā)包給承包人，承包人又轉(zhuǎn)包或者分包給實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與發(fā)包人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持?！狈欠òl(fā)包、轉(zhuǎn)包的組織或個(gè)人與勞動(dòng)者之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系，但需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。楊浦區(qū)勞動(dòng)仲裁前置

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是否包括加班工資？上海高院意見：不包括加班工資。首先條、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，為彌補(bǔ)勞動(dòng)者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。第二，加班工資系勞動(dòng)者提供額外勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，不屬于正常工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。第三，從原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第55條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定來看，也應(yīng)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。楊浦區(qū)勞動(dòng)仲裁前置農(nóng)民專業(yè)合作社與其成員或雇員之間因勞務(wù)報(bào)酬等引發(fā)的糾紛，不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理。

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議。關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)如何確定？上海高院意見：我們認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資來確定；如雙方對(duì)月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，對(duì)加班工資的基數(shù)，可按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間的月工資確定。如工資系打包支付，或雙方形式上約定的“正常工作時(shí)間工資”標(biāo)準(zhǔn)明顯不合常理，或有證據(jù)可以證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目歸入非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目中，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資數(shù)額計(jì)算目的的，可參考實(shí)際收入X 70%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者在職期間違反保密義務(wù)是否向用人單位支付違約金？上海高院意見：傾向認(rèn)為，對(duì)于違反保密義務(wù)是否向用人單位支付違約金的問題，從《勞動(dòng)合同法》第23條第2款、第25條規(guī)定來看，由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金必須有法律的明確規(guī)定，不允許用人單位和勞動(dòng)者隨意約定，而目前法律規(guī)定勞動(dòng)者離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金，但未明確規(guī)定在職期內(nèi)勞動(dòng)者違反約定的保密義務(wù)需要支付違約金，在法無明文規(guī)定的情況下，不宜規(guī)定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。同時(shí)，如果勞動(dòng)者在職期內(nèi)違反保密義務(wù)給用人單位造成損失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，用人單位可通過賠償實(shí)際損失的方式來獲得救濟(jì)。故勞動(dòng)合同中關(guān)于在職期內(nèi)勞動(dòng)者違反保密義務(wù)需支付用人單位違約金的約定系無效約定，用人單位主張勞動(dòng)者支付在職期間違反保密義務(wù)違約金的，應(yīng)不予支持。對(duì)于勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛應(yīng)當(dāng)受理。

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議。競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位按月給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否屬于“一裁終局”的范圍？上海高院意見：我們認(rèn)為，如雙方當(dāng)事人對(duì)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事實(shí)沒有異議，對(duì)是否已支付或支付金額大小有爭(zhēng)議的，從快速解決糾紛的角度出發(fā)，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如在“一裁終局”標(biāo)的額范圍內(nèi)的，可通過“一裁終局”的途徑解決。如案情比較復(fù)雜，涉及商業(yè)秘密、保密義務(wù)等內(nèi)容的審查以及是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生爭(zhēng)議的，通過“一裁終局”方式處理不利查明案件事實(shí)的，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議不宜通過“一裁終局”途徑解決。女職工要求用人單位支付每天未享受的1小時(shí)哺乳時(shí)間的加班工資，不予支持。楊浦區(qū)勞動(dòng)仲裁前置

符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，該合同或者合同期限成立。楊浦區(qū)勞動(dòng)仲裁前置

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位給予勞動(dòng)者汽車房屋或者住補(bǔ)貼等等特殊待遇的處理？上海高院意見：用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，勞動(dòng)者付出相應(yīng)的勞動(dòng)，是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的基本合同義務(wù)。用人單位給予勞動(dòng)者價(jià)值較高的財(cái)務(wù)，如汽車、房屋或住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，屬于預(yù)付性質(zhì)。勞動(dòng)者未按照約定期限付出勞動(dòng)的，屬于不完全履行合同。根據(jù)合同履行的對(duì)等原則，對(duì)勞動(dòng)者未履行的部分，用人單位可以拒絕給付；已經(jīng)給付的，也可以要求相應(yīng)返還。因此，用人單位以勞動(dòng)者未完全履行勞動(dòng)合同為由，要求勞動(dòng)者按照相應(yīng)比例返還的，可以支持。楊浦區(qū)勞動(dòng)仲裁前置

上海星圖律師事務(wù)所位于天目西路218號(hào)嘉里不夜城一座905室，是一家專業(yè)的專業(yè)領(lǐng)域：勞動(dòng)人事糾紛、企業(yè)商事糾紛、建設(shè)工程糾紛、各類涉房糾紛、婚姻家事糾紛及刑民交叉案件。 其他經(jīng)常辦理的案件還有房產(chǎn)糾紛（亦為主要業(yè)務(wù)），道路交通事故人身損害賠償糾紛、合同糾紛、離婚糾紛等案件。公司。在星圖近多年發(fā)展歷史，公司旗下現(xiàn)有品牌星圖律師事務(wù)所等。我公司擁有強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力，多年來一直專注于專業(yè)領(lǐng)域：勞動(dòng)人事糾紛、企業(yè)商事糾紛、建設(shè)工程糾紛、各類涉房糾紛、婚姻家事糾紛及刑民交叉案件。 其他經(jīng)常辦理的案件還有房產(chǎn)糾紛（亦為主要業(yè)務(wù)），道路交通事故人身損害賠償糾紛、合同糾紛、離婚糾紛等案件。的發(fā)展和創(chuàng)新，打造高指標(biāo)產(chǎn)品和服務(wù)。誠(chéng)實(shí)、守信是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要求，也是我們做人的基本準(zhǔn)則。公司致力于打造***的勞動(dòng)仲裁，經(jīng)濟(jì)賠償，雙倍工資仲裁。