工傷賠償糾紛，指工傷職工、工亡職工親屬與用人單位之間，在確定工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目、賠償標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題的過(guò)程中，就各方權(quán)利義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議。常見(jiàn)類(lèi)型包括：工傷認(rèn)定糾紛、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)糾紛等。工傷認(rèn)定，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘等情形的，不得認(rèn)定或視同為工傷。無(wú)效約定，勞動(dòng)合同中不得約定發(fā)生工傷用人單位概不負(fù)責(zé)，作出此種約定的，屬于無(wú)效條款，不發(fā)生法律效力。舉證責(zé)任，受傷職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉出證據(jù)證明其主張，用人單位不能或拒絕提供證據(jù)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。如果是侵權(quán)糾紛的話，必然是需要構(gòu)成我們國(guó)家的侵權(quán)要件，否則是沒(méi)有辦法認(rèn)定成為侵權(quán)行為的。深圳市工傷糾紛找一個(gè)律師怎么收費(fèi)

按照《人身傷害解釋》第二十一條的規(guī)定，護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但不能超過(guò)二十年。如果患者造成長(zhǎng)期臥床，需要他人護(hù)理的，護(hù)理的期限仍然是要經(jīng)過(guò)人身傷害的司法鑒定確定，傷殘程度后，再來(lái)確定護(hù)理的期限。因此，從這個(gè)角度看，醫(yī)療司法鑒定的結(jié)論對(duì)于后期的賠償數(shù)額和期限都是很重要的！按照《人身傷害解釋》第二十一條的規(guī)定，患者定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴(lài)程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別。在前面我們?cè)?jīng)講到，通過(guò)人身傷害的司法鑒定可確定，傷殘級(jí)別和護(hù)理依賴(lài)度，在鑒定結(jié)論中會(huì)明確護(hù)理需要的期限和程度，法院在接到鑒定結(jié)論后，會(huì)根據(jù)相關(guān)情況確定護(hù)理的級(jí)別，這樣就可以計(jì)算出相關(guān)的護(hù)理費(fèi)了。深圳市工傷糾紛找一個(gè)律師怎么收費(fèi)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。

在對(duì)被害人誤工費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候主要是要考慮兩方面因素，即被害人的誤工時(shí)間和收人狀況。所以，現(xiàn)實(shí)中不同的人，可能獲得的誤工費(fèi)補(bǔ)償是不同的，畢竟每個(gè)勞動(dòng)者的工資收入都是不盡相同的。但大家了解了誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，至少也能自己先計(jì)算一下，這樣也是有利于維護(hù)自身利益的。對(duì)于當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，誤工費(fèi)的賠償有關(guān)的法律會(huì)給出具體的規(guī)定，但是在實(shí)際的運(yùn)用中，如果自己不能進(jìn)行合理的處置，就會(huì)導(dǎo)致問(wèn)題的解決存在一定的問(wèn)題，所以對(duì)于誤工費(fèi)的索取，除了依據(jù)有關(guān)的法律規(guī)定，較為關(guān)鍵的就是權(quán)益的維護(hù)有一定的保障。

侵權(quán)糾紛是指因侵害他人的合法民事權(quán)益所發(fā)生的糾紛，如侵害物權(quán)、人身權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、繼承權(quán)乃至于債權(quán)等。我國(guó)《合同法》規(guī)定的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，而侵權(quán)行為一般是采用過(guò)錯(cuò)責(zé)任，只產(chǎn)品、危險(xiǎn)、環(huán)境污染、相鄰關(guān)系等責(zé)任為無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。因此，當(dāng)事人以違約責(zé)任為訴訟理由的，無(wú)需舉證對(duì)方有過(guò)錯(cuò)；以侵權(quán)責(zé)任為訴訟理由的，則需證明對(duì)方有過(guò)錯(cuò)。另外，侵權(quán)行為的構(gòu)成必須以存在損害后果為必要，其所引起的侵權(quán)責(zé)任也以損害為構(gòu)成要件，而違約行為和違約責(zé)任，與此不同，違約責(zé)任除賠償損失以損害為構(gòu)成要件外，其余均不以損害的實(shí)際發(fā)生為其構(gòu)成要件。產(chǎn)生醫(yī)療糾紛后，如果對(duì)患者造成人身傷害產(chǎn)生的，患者主張人向損害賠償是，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)是賠償?shù)捻?xiàng)目之一。

中國(guó)于20世紀(jì)50年代初期曾建立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，1950年勞動(dòng)部發(fā)布過(guò)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序的規(guī)定》，采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁和人民法院審理等程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。1956—1986年改用來(lái)信來(lái)訪制度處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。這帶來(lái)諸多問(wèn)題：浪費(fèi)人力、物力和使糾紛久拖不決。20世紀(jì)80年代實(shí)行革新開(kāi)放政策后，勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷增加。1987年7月，行政機(jī)關(guān)發(fā)布《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》，恢復(fù)了在國(guó)有企業(yè)中的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了變化，勞動(dòng)爭(zhēng)議大量增加，1993年7月，行政機(jī)關(guān)頒布了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度擴(kuò)大到了各種性質(zhì)的企業(yè)之中。較簡(jiǎn)單的是與侵權(quán)人進(jìn)行談判協(xié)商，要求對(duì)方停止侵權(quán)的一切行為，并賠償自身在被侵權(quán)過(guò)程中的一切損失。深圳市工傷糾紛找一個(gè)律師怎么收費(fèi)

法院可以對(duì)原侵權(quán)和解協(xié)議糾紛案件依侵權(quán)之債原理進(jìn)行審理。深圳市工傷糾紛找一個(gè)律師怎么收費(fèi)

勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同的單位。不具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)糾紛。如果爭(zhēng)議不是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動(dòng)問(wèn)題，也不構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。如勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，用人單位之間因勞動(dòng)力流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者者或用人單位與勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭(zhēng)議。深圳市工傷糾紛找一個(gè)律師怎么收費(fèi)

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