在這樣的職場環(huán)境下，外賣、網(wǎng)約車、短租等的興起，為我們提供了這種工作形式的平臺。隨著這種新興工作形式的興起，也衍生出了一系列例如健康保障和收入保障等亟待解決的問題。但靈活用工已經(jīng)是大勢所趨。近日，新華網(wǎng)在一則調(diào)查新聞中指出，83%的受訪企業(yè)有靈活用工需求，73%的受訪企業(yè)正在使用靈活用工，還有18%的受訪企業(yè)計劃在一兩年內(nèi)使用靈活用工。由這些數(shù)據(jù)可以顯示出，我國靈活用工正處于上升趨勢。優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)、減少人力成本是越來越多企業(yè)選擇靈活用工模式的主要原因。特別是2020年疫癥爆發(fā)之后，有三分之一的受訪企業(yè)加入到了靈活用工當(dāng)中。請教一下，怎么辨別人力資源公司是否靠譜？甘南藍(lán)領(lǐng)匯

很多人了解靈活用工系統(tǒng)的優(yōu)點是：依據(jù)靈活用工系統(tǒng)，個體在就業(yè)時能夠有越多的自主性選擇，有著越多的自主的權(quán)利，追尋自己喜歡的工作，實現(xiàn)個人收入結(jié)構(gòu)的多樣性，持續(xù)提升個人價值。靈活用工系統(tǒng)對公司企業(yè)有哪些好處呢？1、靈活用工系統(tǒng)減少企業(yè)成本，包含社會保險公積金、殘疾保險金、經(jīng)濟補償金等。2、提升公司企業(yè)高效率，依據(jù)更靈活的就業(yè)，提升公司企業(yè)的靈活性和風(fēng)險抵抗力。公司企業(yè)實施靈活用工系統(tǒng)的常見問題是什么？并不是所有的公司企業(yè)都適用于靈活用工系統(tǒng)的就業(yè)方式，也非是全部單位都適用于靈活的就業(yè)，靈活用工系統(tǒng)的就業(yè)做為新的就業(yè)方式，靈活用工系統(tǒng)操作過程中還有許多漏洞，公司企業(yè)在具體實施過程中應(yīng)需注意以下幾點。1、選擇正規(guī)靠譜的靈活用工系統(tǒng)2、依據(jù)公司的具體情況，訂制合適的雇傭方案，留意合規(guī)性3、適用者必須分層分類，不可以一刀切，能夠先在小范圍內(nèi)試試4、管理應(yīng)做好對應(yīng)的調(diào)整，不可以遵循過去的員工管理模式。甘南藍(lán)領(lǐng)匯靈活用工和勞務(wù)派遣有區(qū)別嗎？它主要是一個人力資源問題，還是一個財稅問題？

勞務(wù)外包有哪些好處？1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。3.服務(wù)全盤，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責(zé)任心增強，更具工作熱情。4.降低用人風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。

你的企業(yè)也許更適合靈活用工。靈活用工就像填格子一樣，在企業(yè)有需求時，把相關(guān)崗位的求職者填到企業(yè)的職缺中，就像海綿一樣起到緩沖作用。對于企業(yè)來說，保證有80%-90%的自有員工，加上10%-20%的靈活用工崗位，這樣能夠更好地應(yīng)對波動需求。在一些聞名的跨國企業(yè)中，除了研發(fā)或重心部門以外，其它很多標(biāo)準(zhǔn)化崗位都是選用外包服務(wù)來提升用工彈性的。在生產(chǎn)旺季的時候，用工需求量很大，可在淡季的時候，部分生產(chǎn)線要停下來。在這種情況下，廠商會傾向于使用靈活用工，由此節(jié)省下來的用人、時間等直接及間接成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于支付給外包機構(gòu)的傭金。值得一提的是，靈活用工平臺與勞務(wù)派遣是不同性質(zhì)的，勞務(wù)派遣公司需要取得勞務(wù)派遣的資質(zhì)，并且接受勞務(wù)派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，但靈活用工平臺一般只需要取得人力資源的資質(zhì)即可，勞動者數(shù)量也沒有限制。勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包有什么差別？

代理招聘是什么意思？代理企業(yè)招聘一般是用人單位委托專業(yè)的人力資源公司代為發(fā)布招聘信息、通知并組織面試，并且代為初試把關(guān)的一個過程。通過專業(yè)化的運作手段，為企業(yè)廣大搜尋所需人才，并對人才進行分層篩選，為企業(yè)定向推薦適合人才的一種服務(wù)模式，是確保企業(yè)崗位需求與人才高度匹配的一種高效納才渠道。代理招聘與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別？代理招聘與勞務(wù)派遣大的區(qū)別在于：勞務(wù)派遣是勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，并由其派遣到其他用人單位，用人單位與勞動者并沒有實際利益關(guān)系；代理招聘是用人單位委托代理招聘公司尋找批量需要的人才，勞動者直接與用人單位簽訂勞動合同，勞動者工作之后與代理公司沒人實質(zhì)性的利益關(guān)系。勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人力資源服務(wù)有什么區(qū)別？怎么來區(qū)分呢？甘南藍(lán)領(lǐng)匯

需要企業(yè)社保代理服務(wù)的企業(yè)有哪些？甘南藍(lán)領(lǐng)匯

崗位外包，簡單來說，就是企業(yè)將業(yè)務(wù)或崗位、職能等整體外包給人力資源公司，由人力資源公司為企業(yè)安排人員、調(diào)配資源，按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)、崗位或職能工作內(nèi)容。有很多人對外包崗位有偏見，大部分人一看到是外包崗位就直接拒絕不再考慮。事實上，崗位外包適合的行業(yè)和崗位不一樣，誤解也應(yīng)該得到正視。對于企業(yè)來說，崗位外包服務(wù)是企業(yè)將部分員工招聘、甄選工作外包給靈活用工平臺。利用靈活用工平臺多方面的優(yōu)勢來完成招聘?，F(xiàn)在很多企業(yè)都有使用崗位外包來解決企業(yè)的用工問題。不可否認(rèn)，崗位外包優(yōu)勢很多。比如降低成本提高企業(yè)管理效率、突破編制限制、提高企業(yè)重心競爭力、規(guī)避用工風(fēng)險等等。甘南藍(lán)領(lǐng)匯

廣東佰領(lǐng)企業(yè)管理有限公司辦公設(shè)施齊全，辦公環(huán)境優(yōu)越，為員工打造良好的辦公環(huán)境。在藍(lán)領(lǐng)匯人力資源近多年發(fā)展歷史，公司旗下現(xiàn)有品牌藍(lán)領(lǐng)匯人力資源,藍(lán)領(lǐng)匯等。公司以用心服務(wù)為重點價值，希望通過我們的專業(yè)水平和不懈努力，將人力資源服務(wù)（憑有效許可證經(jīng)營，不含勞務(wù)派遣）；企業(yè)管理服務(wù)；商務(wù)信息咨詢服務(wù)；設(shè)計、制作：國內(nèi)各類廣告；展覽服務(wù)；會議服務(wù)；市場營銷服務(wù)；機械設(shè)備租賃服務(wù)（不含特種設(shè)備）；汽車租賃服務(wù)；裝卸搬運服務(wù)；倉儲管理服務(wù)；倉儲信息服務(wù)（不含危險化學(xué)品）；清潔、綠化管理服務(wù)；通信業(yè)務(wù)代理服務(wù)（不含增值電信業(yè)務(wù)和基礎(chǔ)電信業(yè)務(wù)）；攝影、沖洗服務(wù)；文化活動、演出、禮儀慶典活動策劃（不含演出經(jīng)紀(jì)）；舞臺燈光音響設(shè)計策劃和設(shè)備租賃。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）〓(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動)等業(yè)務(wù)進行到底。自公司成立以來，一直秉承“以質(zhì)量求生存，以信譽求發(fā)展”的經(jīng)營理念，始終堅持以客戶的需求和滿意為重點，為客戶提供良好的人力資源服務(wù)，企業(yè)管理服務(wù)，市場營銷服務(wù)，商務(wù)信息咨詢服務(wù)，從而使公司不斷發(fā)展壯大。