什么是靈活用工？首先我們來看百度百科里是這樣說的：靈活用工等同于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)全盤的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來看，勞動者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體。簡單點(diǎn)來說，靈活用工，用傳統(tǒng)的話說就是“打零工”，用流行的話說是“共享用工”，區(qū)別于固定全職員工，靈活用工模式下企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系，企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活按需雇傭人才。當(dāng)下很火的用工模式“靈活用工”你了解多少？陽春外包靈活用工招聘

靈活就業(yè)人員是以兼職、臨時、彈性工作等方式雇用的員工。在所有各級檔案館中，凡與雇主解除或終止雇傭的人員，辭職、自謀職業(yè)、在檔案保管期內(nèi)由國家人力資源和社會保障局核準(zhǔn)的人員、已經(jīng)完成了就業(yè)、失業(yè)的人員;個人工人，私營企業(yè)所有者和他們的員工。在2022年，靈活就業(yè)人員在參加社會保險方面有了更多的優(yōu)惠，下面我們來看一下：一、可以暫停繳養(yǎng)老保險。二、醫(yī)療保險繳費(fèi)比重將有所下降。三、不能選擇掛鉤單位來繳納社保，但也取消了戶口的規(guī)定。四、可以參與到住房公積金的繳納和公積金的借貸福利。五、可以繳納失業(yè)保險金。陽春外包靈活用工招聘一文讀懂靈活用工、勞務(wù)外包、勞動派遣的區(qū)別；

四點(diǎn)判斷企業(yè)適不適合靈活用工：1、企業(yè)從事業(yè)務(wù)的專業(yè)性如果企業(yè)所涉及的業(yè)務(wù)專業(yè)性過強(qiáng)，員工培訓(xùn)的時間長成本高，則不適合靈活用工模式。強(qiáng)行轉(zhuǎn)型靈活用工，不僅不會減少企業(yè)的用工成本，反而會增加支出。2、企業(yè)中員工比例情況如果企業(yè)的重心員工只占三分之一，則比較適合靈活用工模式?？蓪⑹Ｓ嗳种{(diào)整為臨時員工，用重心的三分之一員工進(jìn)行統(tǒng)籌管理即可。3、企業(yè)的業(yè)務(wù)需求情況如果企業(yè)的業(yè)務(wù)需求存在季節(jié)性波動的，非常適合靈活用工模式。企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)需求高低調(diào)整用工規(guī)模，尤其業(yè)務(wù)量低時，企業(yè)可通過壓縮員工數(shù)量降低用工成本，增加流動資本，從而保證企業(yè)平穩(wěn)經(jīng)營。4、企業(yè)所處的發(fā)展階段若企業(yè)處于長時間不穩(wěn)定的時期，對于臨時用工需求量大，可以考慮用靈活用工策略。

靈活用工和勞務(wù)派遣很容易被混為一談，其實(shí)這是兩個截然不同的服務(wù)模式，無論從合同制度和政策都采用不同的流程。靈活用工的重心是通過將部崗位外包來為企業(yè)提供彈性雇傭，將某項(xiàng)任務(wù)或職能的執(zhí)行或服務(wù)內(nèi)容轉(zhuǎn)由第三方來完成，從而降低企業(yè)的用工成本。隨著勞動成本的不斷增高，企業(yè)所面臨的成本壓力也不斷加大，企業(yè)對降低用工成本、提高自身經(jīng)營效率的需求愈發(fā)強(qiáng)烈。靈活用工相較于傳統(tǒng)雇傭模式，可以為企業(yè)帶來可持續(xù)性的良性發(fā)展。未來十年，靈活用工將是大勢所趨，必會受到企業(yè)老板的追捧，是一種全新的用工生態(tài)，受益的行業(yè)如服務(wù)、餐飲、新零售、制造企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等，將會大幅度的降本增效。什么是靈活用工?靈活用工主要有哪幾種形式？

首先，靈活用工可以讓企業(yè)成本控制目標(biāo)更加清晰可見。對企業(yè)而言，用工成本上升本身并不是企業(yè)面臨的大問題，相反地，人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業(yè)較為關(guān)心的重心問題。一旦采用了靈活用工的方式，企業(yè)人力成本上升控制的范圍目標(biāo)也就十分清晰了。其次，靈活用工可以節(jié)約固定人力資本。因?yàn)橛霉つK和成本都有了可預(yù)見性，故這一方面的人力資本是顯而易見、相對固定化的，但是也不排除其他一些服務(wù)采購浮動性成本的上升。就業(yè)新舉措：靈活用工模式；陽春外包靈活用工招聘

靈活用工的六種模式，企業(yè)可以降低用工成本和風(fēng)險；陽春外包靈活用工招聘

近年來，隨著我國產(chǎn)業(yè)的不斷變革以及宏觀環(huán)境的不斷變化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展也呈現(xiàn)出不同的態(tài)勢。未來，我國發(fā)展將“新商業(yè)模式”“新產(chǎn)業(yè)鏈”“新消費(fèi)群體”“新人工智能時代”以及“新醫(yī)健‘智療’行業(yè)”等五大趨勢。前陣子我也為大家介紹過不少有名大廠，如美團(tuán)、滴滴打車、騰訊等等，這些企業(yè)應(yīng)用的都不再是傳統(tǒng)雇傭模式，而是另外一種新型用工方式--靈活用工。全國兩hui時的發(fā)言，使穩(wěn)就業(yè)再度受到關(guān)注。這些明確的政策出臺，不難看出，靈活用工依舊是2021年工作的主要聚焦點(diǎn)。這也使得不少人看到了它的商機(jī)和可持續(xù)發(fā)展性。陽春外包靈活用工招聘

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