關于工作履歷核實，有哪些必查項？關于離職原因：為什么要查離職原因？主要是觀察了解求職者在自己公司是否能夠穩(wěn)定，一般離職原因分為主動離職和被動離職，候選人主動離職的原因無非就是幾個因素：壓力、薪資、發(fā)展前景、人際關系等等。如果候選人的離職原因是因為壓力太大的話，我們就需要考慮候選人是否能夠承受壓力，能否與該崗位匹配，如果候選人上份工作的壓力和他所應聘崗位相似的話，那么候選人就可能再次因為無法承受工作壓力選擇離職，相對來說，穩(wěn)定性差。如果候選人是因為薪資而離開，那么在入職前，HR要了解候選人在前公司真實的薪資水平，在入職前與候選人談好薪資福利條件，讓雙方期望都能達成一致。一般專業(yè)的履歷核實公司，會整理出客觀的依據(jù)，形成客觀的履歷核實報告，并不會完全聽信原單位。江西入職履歷核實調(diào)研

員工履歷核實怎么做？hr自主履歷核實:hr根據(jù)候選人在面試時，留下的證明人電話號碼，撥打候選人證明電話，進行履歷核實或者用自己的hr圈子做履歷核實，這樣做履歷核實的優(yōu)點是省錢，缺點是費時費力、履歷核實結果不準確，所以不建議選擇hr自主履歷核實。如果是從業(yè)時間短，沒有足夠大的圈子，可能會通過搜候選之前所在公司的人事電話打過去做履歷核實，也可能是通過公開數(shù)據(jù)平臺做部分信息履歷核實，如去學信網(wǎng)查學歷學位信息。但是工作表現(xiàn)如果沒有真實的證明人，則無法履歷核實出真實的信息。江西入職履歷核實調(diào)研履歷核實對企業(yè)而言：提高企業(yè)對招聘需求的聘用成功率，節(jié)省企業(yè)的人力資源成本。

履歷核實原單位亂說怎么辦？我們該如何應對？履歷核實調(diào)查報告只是企業(yè)HR參考的一部分，并不是以這個作為全部考量，而且，履歷核實報告除了有舊單位對你的評價還有各項履歷核實，工作評價只是其中一部分，并不會決定你的去留。而且履歷核實公司和企業(yè)HR也有自己的判斷，一般專業(yè)的履歷核實公司，會整理出客觀的依據(jù)，形成客觀的履歷核實報告，并不會完全聽信原單位。履歷核實機構在取得求職者授權同意書之后才可以展開調(diào)查，他們會根據(jù)求職者提供的證明人進行上門拜訪詢問求職者的相關情況。一般證明人都會有兩三個，這個時候求職者可以多填幾個證明人，保證履歷核實的客觀性。還有較重要的一點就是，作為求職者的我們，一定要清白做人，不要存在偽造虛假學歷、虛假證書的僥幸心理，只有我們勤勤懇懇工作，盡職盡責，不管面對什么履歷核實都不需要擔心。

履歷核實結果對求職者的意義有哪些？（1）面試和筆試通過，是求職者業(yè)務能力和工作能力得到認可的一種表現(xiàn)，證明求職者可以勝任新公司的崗位工作內(nèi)容。（2）而履歷核實是新公司對求職候選人過往職場表現(xiàn)以及個人信用度的一項篩選考核，履歷核實結果的通過意味者求職者不存在任何不良記錄，并且從業(yè)多年在行業(yè)中保持著較好的工作口碑。（3）如果面試通過而履歷核實不通過，則意味著求職候選人存在著信用度上的瑕疵，會影響到HR較終的聘用結果。履歷核實不通過面試結果還有用嗎？雖然履歷核實是對應聘環(huán)節(jié)的一項補充，但如果履歷核實不通過，那么面試結果等于是作廢的，多數(shù)企業(yè)一旦設置了履歷核實，那么就會尊重履歷核實結果，一旦履歷核實結果存在重大問題，即使面試結果是第1名，也有可能不予錄取。履歷核實必查項：就職公司名稱。

履歷核實要怎么樣才算達標？信息真實保護個人隱私：“沒拿獎學金，千萬不能寫。招聘公司會暗中核實。”大學生在保護自己隱私的前提下，應盡量提供自己的真實信息。網(wǎng)絡是虛擬的，但招聘卻很真實。許多大公司將“面對面”的招聘會擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個人履歷中的某個“小細節(jié)”；有的公司還會要求填寫各類兼職中同事的姓名和手機，一個電話打過去，個人履歷的真實性即可驗明正身。除了信息真實、求職誠信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護個人隱私。姓名、手機、郵箱、固定電話等可以盡量準確、面積全。電話履歷核實可能不只履歷核實一個人，或許會還會履歷核實前公司HR。江西入職履歷核實調(diào)研

履歷核實對企業(yè)而言：掌握員工工作履歷和情況，了解員工的誠信程度。江西入職履歷核實調(diào)研

關于工作履歷核實，有哪些必查項？關于工作表現(xiàn)：工作表現(xiàn)可以直接反應候選人是否匹配某個職位。工作履歷核實環(huán)節(jié)，建議大家盡量找HR核實，因為這些職位的人員對于候選人的工作表現(xiàn)情況也是非常熟悉的，我們可以通過他們對候選人的評價，與上級同事對候選人的評價，做一個交叉對比，看看是否有出入的地方，再去分析為什么HR和上家為什么會出現(xiàn)不一樣的評價。在履歷核實中也曾出現(xiàn)過這樣的情況：HR表示候選人的離職原因是個人發(fā)展，對候選人工作表現(xiàn)評價一般，然后通過深入溝通，才得知候選人在職期間，數(shù)月的銷售業(yè)績不達標，導致其工作壓力過大，選擇主動離職。可見，并不是所有HR都會如實告知候選人的情況，但是我們也要盡量去獲取有用的信息，將這些信息告知用人部門。江西入職履歷核實調(diào)研

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