技能培訓(xùn)，這是組織培訓(xùn)中的第二個(gè)層次。這里所謂技能就是指能使某些事情發(fā)生的操作能力。技能一旦學(xué)會(huì)，一般不容易忘記，如騎車、游泳等。招進(jìn)新員工，采用新設(shè)備，引進(jìn)新技術(shù)都不可避免要進(jìn)行技能培訓(xùn)，因?yàn)槌橄蟮闹R(shí)培訓(xùn)不可能立即適應(yīng)具體的操作，無(wú)論你的員工是多么品質(zhì)，能力有多強(qiáng)，一般來(lái)說(shuō)都不可能不經(jīng)培訓(xùn)就能立即操作得很好。素質(zhì)培訓(xùn)，這是組織培訓(xùn)的較高層次。此處"素質(zhì)"是指?jìng)€(gè)體能否正確地思維。素質(zhì)高的員工應(yīng)該有正確的價(jià)值觀，有積極的態(tài)度，有良好的思維習(xí)慣，有較高的目標(biāo)。素質(zhì)高的員工，可能暫時(shí)缺乏知識(shí)和技能。但他會(huì)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)有效地、主動(dòng)地學(xué)習(xí)知識(shí)和技能；而素質(zhì)低的員工，即使已經(jīng)掌握了知識(shí)和技能，但他可能不用。為實(shí)現(xiàn)職業(yè)培訓(xùn)的目的，職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容是相關(guān)崗位或工種的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作能力。杭州財(cái)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

企業(yè)財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和外部交往的橋梁。通過(guò)會(huì)計(jì)核算，對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、傳遞、分類、登記、歸納、總結(jié)、儲(chǔ)存、將其處理成有用的經(jīng)濟(jì)管理信息；然后開(kāi)展財(cái)務(wù)分析，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析，并對(duì)未來(lái)財(cái)務(wù)活動(dòng)及其結(jié)果作出預(yù)計(jì)和測(cè)試。通過(guò)這一系列財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)，使企業(yè)能夠向外界提供準(zhǔn)確、真實(shí)的信息，從而有助于國(guó)家宏觀調(diào)控，使投資人進(jìn)行合理投資，銀行做出信用借款決策以及稅務(wù)機(jī)關(guān)依法征稅。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一個(gè)重要職能就是反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供完整地，以財(cái)務(wù)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息。企業(yè)的會(huì)計(jì)信息不只是企業(yè)內(nèi)部管理的需要，還是企業(yè)外部有關(guān)決策者所需要的，因?yàn)槠髽I(yè)不是孤立存在的，它必然要與外界發(fā)生各種各樣的聯(lián)系，進(jìn)行信息交流，例如國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)管理部門、企業(yè)外部的投資人、債權(quán)人等，都需要利用會(huì)計(jì)信息進(jìn)行有關(guān)的經(jīng)濟(jì)決策。杭州財(cái)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作方式已不能滿足企業(yè)的需求，只有不斷地進(jìn)行財(cái)務(wù)培訓(xùn)，提高管理技能，企業(yè)效益也會(huì)逐步提高。

培訓(xùn)指各組織為適應(yīng)業(yè)務(wù)及培育人才需要，用補(bǔ)習(xí)、進(jìn)修、考察等方式，進(jìn)行有計(jì)劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練，使其適應(yīng)新的要求不斷更新知識(shí)，擁有旺盛的工作能力，更能勝任現(xiàn)職工作，及將來(lái)能擔(dān)任更重要職務(wù)，適應(yīng)新技術(shù)**必將帶來(lái)的知識(shí)結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)、管理結(jié)構(gòu)和干部結(jié)構(gòu)等方面的深刻變化。培訓(xùn)能向員工傳授工作所需知識(shí)和技能的任何活動(dòng)，是與工作有關(guān)的任何形式的教育。培訓(xùn)能創(chuàng)造一個(gè)環(huán)境，使員工能夠在這一環(huán)境中獲得或?qū)W習(xí)特定的與工作要求密切相關(guān)的知識(shí)、技能、能力和態(tài)度。

培訓(xùn)考核是了解培訓(xùn)效果的有效方法。一般企業(yè)考核的方式都是在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)進(jìn)行考試，這種考核方式通常比較形式化，考完之后很容易就忘記了。所以在考核上，可以采用多種方法和形式。同時(shí)注重短期考核與長(zhǎng)期考核相結(jié)合，個(gè)人績(jī)效和企業(yè)績(jī)效相結(jié)合的原則。這就要求培訓(xùn)主管部門需將員工培訓(xùn)記錄和績(jī)效考核記錄分別歸檔，看其在接收培訓(xùn)后，績(jī)效有沒(méi)有提高、提高了多少。從而員工才會(huì)從培訓(xùn)中更主動(dòng)地提升自己，將效益較大化。培訓(xùn)工作不應(yīng)該只是形式化的工作，而是培育和形成共同價(jià)值觀、增強(qiáng)凝聚力的工作。針對(duì)培訓(xùn)的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，及時(shí)反饋，及時(shí)解決。而后對(duì)培訓(xùn)的總過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，保留優(yōu)點(diǎn)，剔除問(wèn)題的缺點(diǎn)，為下一次培訓(xùn)積累經(jīng)驗(yàn)。目前國(guó)內(nèi)財(cái)務(wù)人員參差不齊，組織開(kāi)展財(cái)會(huì)行業(yè)培訓(xùn)具有加速財(cái)會(huì)人員技能水平的提升的深遠(yuǎn)意義。

為保證培訓(xùn)工作的效果，將通過(guò)滿意度、知識(shí)層、行為層、業(yè)績(jī)層等四個(gè)層次的培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果，及時(shí)改進(jìn)教材內(nèi)容，講師與授課方式，培訓(xùn)組織、培訓(xùn)跟進(jìn)等方面的工作，以改善培訓(xùn)效果；從而使培訓(xùn)體系更符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展以及員工個(gè)人發(fā)展的需要。培訓(xùn)方法有講授法、演示法、研討法、視聽(tīng)法、角色扮演法和案例研究法、模擬與游戲法等。各種教育培訓(xùn)的方法具有各自的優(yōu)缺點(diǎn)，為了提高培訓(xùn)質(zhì)量，往往需要將各種方法配合運(yùn)用。企業(yè)在進(jìn)行培訓(xùn)之前一定要明確自己的培訓(xùn)目的，它是指導(dǎo)培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)，也是衡量培訓(xùn)工作效果的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)培訓(xùn)的直接目的是提高員工的知識(shí)、提高員工的技能、改變員工的態(tài)度；企業(yè)培訓(xùn)的間接目的是使企業(yè)與員工形成共同目標(biāo)以維持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。職業(yè)知識(shí)培訓(xùn)包括職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)指導(dǎo)、勞動(dòng)安全與保護(hù)知識(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)等。杭州財(cái)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)計(jì)劃要詳細(xì)列明各項(xiàng)開(kāi)支項(xiàng)目金額，培訓(xùn)過(guò)程中要列示項(xiàng)目開(kāi)支情況，計(jì)算培訓(xùn)成本，并嚴(yán)格控制預(yù)算。杭州財(cái)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

利用互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展遠(yuǎn)程職業(yè)培訓(xùn)，是國(guó)際教育和職業(yè)培訓(xùn)的潮流和發(fā)展方向。中國(guó)人多地廣的國(guó)情需要充分利用計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)等教育手段，開(kāi)展遠(yuǎn)程職業(yè)培訓(xùn)。要抓好教育衛(wèi)星電視和播放網(wǎng)點(diǎn)的建設(shè)，基本建成全國(guó)電化教育網(wǎng)絡(luò)，覆蓋大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和邊遠(yuǎn)地區(qū)。為此，勞動(dòng)保障部在中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心專門設(shè)有遠(yuǎn)程培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)，擁有一套遠(yuǎn)程培訓(xùn)先進(jìn)設(shè)備，同時(shí)成立了遠(yuǎn)程培訓(xùn)**委員會(huì)，并下設(shè)了10多個(gè)行業(yè)的**小組。在委員會(huì)的組織下，正在有計(jì)劃地開(kāi)發(fā)了遠(yuǎn)程職業(yè)培訓(xùn)音像教材。杭州財(cái)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

深圳金專人才網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司位于前海深港合作區(qū)前灣一路1號(hào)A棟201室(入駐深圳市前海商務(wù)秘書(shū)有限公司)，擁有一支專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。在金專人才網(wǎng)近多年發(fā)展歷史，公司旗下現(xiàn)有品牌金專人才網(wǎng)等。公司不僅*提供專業(yè)的 一般經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目是：企業(yè)管理咨詢服務(wù)；市場(chǎng)調(diào)研服務(wù);企業(yè)形象策劃服務(wù);勞務(wù)派遣,對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)；人力資源管理咨詢；人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；為勞動(dòng)者介紹用人單位；為用人單位推薦勞動(dòng)者；為用人單位和個(gè)人提供職業(yè)介紹信息服務(wù)；根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)人力資源信息服務(wù)；組織展現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘；開(kāi)展高級(jí)人才尋訪服務(wù)；法律法規(guī)允許的其他職業(yè)介紹服務(wù)；人才培訓(xùn)（不含學(xué)歷教育、學(xué)科類培訓(xùn)及職業(yè)技能培訓(xùn)，法律、行政法規(guī)規(guī)定需辦理審批的，審批后方可經(jīng)營(yíng)）。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)），許可經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目是：，同時(shí)還建立了完善的售后服務(wù)體系，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。自公司成立以來(lái)，一直秉承“以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念，始終堅(jiān)持以客戶的需求和滿意為重點(diǎn)，為客戶提供良好的財(cái)務(wù)招聘，財(cái)務(wù)外包，財(cái)務(wù)培訓(xùn)，財(cái)務(wù)派遣，從而使公司不斷發(fā)展壯大。