鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)搭建共享用工信息對(duì)接平臺(tái)，幫助有需求的企業(yè)精細(xì)、高效匹配人力資源。要加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，對(duì)開展共享用工的勞動(dòng)者需進(jìn)行崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，可按規(guī)定納入技能提升培訓(xùn)范圍。指導(dǎo)開展共享用工的企業(yè)簽訂合作協(xié)議、充分尊重勞動(dòng)者的意愿和知情權(quán)、依法與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，切實(shí)保障企業(yè)用工和勞動(dòng)者工作的自***?！锻ㄖ吠瑫r(shí)明確，對(duì)以共享用工名義違法開展勞務(wù)派遣和規(guī)避勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的，依法追究相應(yīng)法律責(zé)任。GVC中國名流，為您提供共享用工專業(yè)服務(wù)。安徽共享用工的弊端

指導(dǎo)開展共享用工的企業(yè)及時(shí)簽訂合作協(xié)議

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要指導(dǎo)開展共享用工的企業(yè)簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，防范開展共享用工中的矛盾風(fēng)險(xiǎn)。合作協(xié)議中可約定調(diào)劑勞動(dòng)者的數(shù)量、時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、休息、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間與方式、食宿安排、可以退回勞動(dòng)者的情形、勞動(dòng)者發(fā)生工傷后的責(zé)任劃分和補(bǔ)償辦法以及交通等費(fèi)用結(jié)算等。指導(dǎo)企業(yè)充分尊重勞動(dòng)者的意愿和知情權(quán)。

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要指導(dǎo)員工富余企業(yè)（原企業(yè)）在將勞動(dòng)者安排到缺工企業(yè)工作前征求勞動(dòng)者意見，與勞動(dòng)者協(xié)商一致。共享用工期限不應(yīng)超過勞動(dòng)者與原企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同剩余期限。要指導(dǎo)缺工企業(yè)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、企業(yè)規(guī)章制度以及勞動(dòng)者需要了解的其他情況。企業(yè)不得將在本單位工作的被派遣勞動(dòng)者以共享用工名義安排到其他單位工作。 安徽共享用工的弊端GVC中國名流，共享用工行業(yè)20年專業(yè)積累，解決企業(yè)用工煩惱的**。

**讓共享用工走進(jìn)公眾的視野，成為特殊時(shí)期企業(yè)間“抱團(tuán)取暖”的用工模式。由于不同企業(yè)存在生產(chǎn)淡旺季之分，基于成本、效益比較好化考量，共享用工有其繼續(xù)的理由。不過這種三角型用工關(guān)系相對(duì)復(fù)雜，采用共享用工的企業(yè)應(yīng)與員工簽署書面協(xié)議，尤其要對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保障主體進(jìn)行明確。

幫老人擦洗身體、喂藥、如廁……8點(diǎn)，高娟已經(jīng)拾掇好，來到老人家里，開始***的護(hù)理工作。在福壽康(上海)醫(yī)療養(yǎng)老服務(wù)公司從事養(yǎng)老護(hù)理的她，在被“借”去家樂福超市工作了一段時(shí)間后，隨著居家養(yǎng)老服務(wù)的恢復(fù)和市場(chǎng)需求的增加，近日又回到了護(hù)理崗位。

法律界的專業(yè)人士建議，在存在行業(yè)相似度比較高，且存在明顯淡旺季交叉的企業(yè)之間，共享用工這種靈活的用工模式生存會(huì)空間非常大。可以在這類型的行業(yè)間開展。

另外，需要規(guī)范“共享用工”模式，合理防控法律風(fēng)險(xiǎn)。在合規(guī)層面上，既要避免用工企業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也要保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

這場(chǎng)**，正在深刻變革當(dāng)前的用工模式。如何讓新模式持續(xù)發(fā)酵，趨利去弊才是打開這一模式的正確方式。業(yè)內(nèi)人士指出，靈活用工將是未來中國人力資源供給的一個(gè)重大變化。借助數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，解決資源壁壘，拉近人力過剩企業(yè)和人力緊缺企業(yè)的距離，實(shí)現(xiàn)供求雙方快速、精細(xì)匹配，將能讓勞動(dòng)力資源得以更有效流動(dòng)。 共享用工選名正，外包服務(wù)更專業(yè)。

近日，人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)通知，明確支持企業(yè)間開展共享用工，并對(duì)共享用工期間的工資發(fā)放、工傷責(zé)任等問題給出了明確說法。

“共享用工是在******暴發(fā)初期，市場(chǎng)自發(fā)探索出的用工余缺調(diào)劑辦法，也是繼勞務(wù)派遣之后，我國勞動(dòng)力市場(chǎng)又一次比較重要的企業(yè)靈活用工制度供給，為勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)對(duì)當(dāng)前各種復(fù)雜形勢(shì)提供了一個(gè)重要制度工具?！笔锥冀?jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛在接受經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者采訪時(shí)表示，通過共享用工，可以減少訂單短缺、人力成本較高企業(yè)的負(fù)擔(dān)，為勞動(dòng)者創(chuàng)造更多工作選擇，降低了勞動(dòng)者收入減少甚至中斷風(fēng)險(xiǎn)，也可以減少因訂單短缺導(dǎo)致的摩擦性失業(yè)和因結(jié)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。 GVC中國名流用專業(yè)的共享用工服務(wù)，讓企業(yè)用工從此變得輕松。安徽共享用工的弊端

20年共享用工經(jīng)驗(yàn)，GVC中國名流，更懂您需求的服務(wù)機(jī)構(gòu)。安徽共享用工的弊端

之前曾有一期提到由于受到**則肺炎的影響，許多企業(yè)都面臨著用工難的問題，由此新營運(yùn)出“共享用工”這一種新方式。那么，問題來了共享用工與勞務(wù)派遣相比較是否存在不一樣的地方呢？勞務(wù)派遣的派遣方必須具備勞務(wù)派遣資質(zhì)證書，而共享用工沒有規(guī)定。共享用工在薪酬上面全職調(diào)動(dòng)-按原單位原職位支付工資、加班津貼、社保，有部分是讓閑置員工與新公司簽訂“勞務(wù)協(xié)議”方式，由新公司支付報(bào)酬。而勞務(wù)派遣則由派遣單位支付工資、社保。另外，共享用工還有可能出現(xiàn)“雙重勞動(dòng)關(guān)系”以及員工流動(dòng)性大等額外的風(fēng)險(xiǎn)。所以，共享用工跟勞務(wù)派遣還是有很大差別的。安徽共享用工的弊端

上海名正人力資源有限公司辦公設(shè)施齊全，辦公環(huán)境優(yōu)越，為員工打造良好的辦公環(huán)境。致力于創(chuàng)造***的產(chǎn)品與服務(wù)，以誠信、敬業(yè)、進(jìn)取為宗旨，以建GVC名流產(chǎn)品為目標(biāo)，努力打造成為同行業(yè)中具有影響力的企業(yè)。公司以用心服務(wù)為重點(diǎn)價(jià)值，希望通過我們的專業(yè)水平和不懈努力，將向各類企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)、外商駐滬代理機(jī)構(gòu)提供人事外包、員工租賃、人事專員服務(wù)等。從事人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)，接受企業(yè)委托招聘推薦。代理外企駐華機(jī)構(gòu)的申報(bào)、延期等手續(xù)。提供外商居留、出入境等涉外事務(wù)的咨詢工作，代辦外籍人員就業(yè)許可證、就業(yè)證、居留證、各類來華簽證及簽證延期手續(xù)。提供相關(guān)會(huì)務(wù)組織的服務(wù)酒店、會(huì)場(chǎng)的預(yù)訂。提供設(shè)計(jì)人力資源、商務(wù)政策的法律、信息咨詢。等業(yè)務(wù)進(jìn)行到底。上海名正人力資源有限公司主營業(yè)務(wù)涵蓋人力資源外包，勞務(wù)派遣，社保代理，人事代理，堅(jiān)持“質(zhì)量保證、良好服務(wù)、顧客滿意”的質(zhì)量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。