818人力資源日丨“小海豚”2周歲啦！有這么一群人：TA們善于傾聽身邊的人和事，TA們善于將心比心，考慮他人的難處和利益TA們善于挖去荊棘，種下玫瑰TA們將滾燙的熱愛潑灑在看似平凡的崗位上，Ta們就是——HR。8·18人力資源日也是Hiturn(海豚)的生日在各界朋友、伙伴的關(guān)懷幫助下 “小海豚”2周歲啦！“職面未來，砥礪歌行”我們下午三點我們舉行了“職面未來，砥礪歌行”主題的直播招聘&沙龍座談，為職場人分享趣事，并給大家?guī)韻徫桓＠?！微?抖音雙平臺，兩位美女小姐姐采取“直播帶崗”形式向廣大求職者推介崗位，并在線解答崗位工作要求、工作環(huán)境、薪資組成等問題。# 座談分享 #大家借助 的平臺一起放松放松，吐槽吐槽，揭秘HR的職場尬事，工作背后的酸甜苦辣，現(xiàn)場氣氛融洽。我們打破彼此間的界限、建立深度鏈接；提升認(rèn)知、互助成長，啟發(fā)內(nèi)心，賦能職場、回歸初心，職面未來！讓我們一起致敬不屈的HR們感謝Ta們的辛苦付出讓我們的公司更有“人氣”、更有溫度再次感謝各界朋友、伙伴對SUNTON賢通&Hiturn海豚的關(guān)懷與祝福！真誠服務(wù)零距離——山東賢通人力資源有限公司。臨淄區(qū)專業(yè)勞務(wù)外包承攬

為了提高培訓(xùn)質(zhì)量與實效，此次培訓(xùn)為期3天，主要采取集中性學(xué)習(xí)方式，圍繞“理論授課+現(xiàn)場觀摩+實踐教育”內(nèi)容開展。培訓(xùn)課程通過退役士兵創(chuàng)業(yè)就業(yè)經(jīng)驗分享、崗位就業(yè)政策解讀、實地參觀等方式，引導(dǎo)退役士兵自主就業(yè)。下一步，淄博高新區(qū)退役軍人事務(wù)辦公室還將結(jié)合退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)意向，繼續(xù)開展符合實際具有特色的培訓(xùn)，不斷提高退役士兵的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能，更快更好地適應(yīng)社會，融入社會，實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。賢通將為廣大退役軍人提供一個良好的線上線下培訓(xùn)與服務(wù)環(huán)境。通過匯聚各方智慧與力量，為退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)搭建起安全的空中服務(wù)橋梁，助力軍人成為全社會尊崇的職業(yè)臨淄區(qū)專業(yè)勞務(wù)外包承攬山東賢通人力資源有限公司誠信立足，創(chuàng)新致遠。

賦能培訓(xùn) | 賢通團隊職業(yè)化塑造提升系列培訓(xùn)繼續(xù)推進：

8月28日，賢通人才發(fā)展（山東）有限公司就如何借助數(shù)字信息化的力量，提高企業(yè)管理效能、人才申請生活補貼、財務(wù)辦事流程等內(nèi)容對公司員工進行專項培訓(xùn)。每位員工根據(jù)工作情況進行工作復(fù)盤和流程梳理并就問題進行培訓(xùn)。本次培訓(xùn)交流會議氛圍簡單融洽，有水果瓜子、饕餮大餐。大家也就培訓(xùn)內(nèi)容進行積極討論交流。本次培訓(xùn)交流會后，大家紛紛表示培訓(xùn)課題非常實用，能學(xué)習(xí)到很多新知識，幫助自己提高相關(guān)技能、彌補業(yè)務(wù)不足。同時，大家也提出了一些建議，希望培訓(xùn)內(nèi)容能夠多補充實際案例，有針對性的對工作中遇到的疑難問題展開講解，這也為公司后期的培訓(xùn)提供了優(yōu)化改進的方向。

勞務(wù)外包后，誰負(fù)責(zé)爭議?近年來，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞動爭議案件紛紛出現(xiàn)。其中，勞務(wù)派遣，服務(wù)外包，勞務(wù)合同等復(fù)雜勞動關(guān)系未及時簽訂，“事實就業(yè)”缺乏法律規(guī)范，存在大量勞動爭議。在雇主中找到一個專業(yè)的勞務(wù)派遣公司是非常重要的。山東賢通人力資源有限公司是一家專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，賢通人力是提供一站式人力資源管理服務(wù)商，并整合云技術(shù)、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、移動APP、微信端等技術(shù)和資源，為客戶提供靈活用工、中人才獵頭、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源管理咨詢、人才測評、人才培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)、智能數(shù)據(jù)招聘、AI面試、招聘協(xié)同管理、eHR工具、線上人才盤點、在線測評、互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工等技術(shù)產(chǎn)品，目前已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。山東賢通人力資源有限公司銳意進取，持續(xù)創(chuàng)新為各行各業(yè)提供專業(yè)化服務(wù)。

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別有哪些？賢通人力資源為您解答：適用法律不同，勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。提供以“技術(shù)驅(qū)動、服務(wù)的整體人力資源解決方案。截止目前，賢通人力已為在超過18個行業(yè)，上千家企業(yè)提供服務(wù)。山東賢通人力資源有限公司下設(shè)賢通事業(yè)部、靜界商學(xué)院事業(yè)部、Hiturn智能數(shù)據(jù)招聘平臺事業(yè)部。臨淄區(qū)專業(yè)勞務(wù)外包承攬

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新形勢下，靈活用工必然是企業(yè)未來的用工趨勢，勞務(wù)外包相對于直接用工或勞務(wù)派遣模式來說，確實存在著勞動用工成本低、承擔(dān)法律風(fēng)險小等優(yōu)勢，所以被越來越多的企業(yè)所采用。但是勞務(wù)外包找我們賢通人力資源。企業(yè)在采取勞務(wù)外包的用工模式時，還是要基于企業(yè)自身需要去考慮，而不一定非為了節(jié)省成本，畢竟勞務(wù)外包的用工模式還是存在很多風(fēng)險和缺點。在實際操作中，企業(yè)要合理歸劃用工模式，注意注意規(guī)范管理、合理操作，避免產(chǎn)生不必要的損失。臨淄區(qū)專業(yè)勞務(wù)外包承攬