部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動(dòng)爭議?！秳趧?dòng)合同法》九十七條款“繼續(xù)履行”的理解？上海高院意見：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》九十七條款的規(guī)定，“本法實(shí)施前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行”。因此，在《勞動(dòng)合同法》施行之前簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》施行之后發(fā)生原合同約定的終止事由，但勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作已滿十年，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同，勞動(dòng)者也提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如何把握同工同酬，應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)者的個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能、工作積極性等特殊因素，允許有所差別。金山區(qū)勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動(dòng)爭議。關(guān)于建筑施工、礦山企業(yè)非法將工程發(fā)包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，該組織或個(gè)人對(duì)外招用勞動(dòng)者，建筑施工、礦山企業(yè)與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問題？上海高院意見：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第4條作出規(guī)定后，審判實(shí)踐對(duì)“發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”的理解發(fā)生分歧。我們認(rèn)為，一般而言，不具備用工主體資格的組織或個(gè)人直接對(duì)外招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者一般不直接受建筑施工、礦山企業(yè)的管理和指揮，也不存在身份上的從屬和依附關(guān)系，故建筑施工、礦山企業(yè)與勞動(dòng)者之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，(2011)442號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈全國民事審判工作會(huì)議紀(jì)要〉的通知》中也明確：“發(fā)包人將工程發(fā)包給承包人，承包人又轉(zhuǎn)包或者分包給實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與發(fā)包人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。”金山區(qū)勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者以單位未“及時(shí)足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬及“未繳納”社保金為由解除合同的，需要區(qū)分惡意還是計(jì)算不清。

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動(dòng)爭議。用人單位因“違法解除或終止合同”需向勞動(dòng)者支付賠償金的適用范圍？上海高院意見：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的適用前提，是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行而實(shí)際上已經(jīng)不再繼續(xù)履行，不包括勞動(dòng)合同本來就符合解除和終止條件的情況，即用人單位在不具備合法解除或終止條件的情況下解除合同。因此，如果依法已經(jīng)具備解除或終止的條件，只是用人單位在辦理解除或終止的程序上存在瑕疵的，不屬于本條規(guī)定的范圍。如用人單位在已經(jīng)具備解除條件的情況下，只是存在未提0天通知?jiǎng)趧?dòng)者等程序瑕疵的，則用人單位應(yīng)當(dāng)通過支付相應(yīng)的“代通金”等方式加以補(bǔ)正，但無需支付賠償金。

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動(dòng)爭議。用人單位是否可以勞動(dòng)者不愿補(bǔ)簽無固定期限的書面勞動(dòng)合同為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系，若解除是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？上海高院意見：傾向認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這種法律擬制的無固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)合同的期限進(jìn)行了確定，但未對(duì)其他勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)進(jìn)行書面約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條的規(guī)定，即使雙方訂立了法律擬制的無固定期限勞動(dòng)合同，雙方仍需補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同既是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動(dòng)者的法定義務(wù)。對(duì)于除勞動(dòng)合同期限以外的勞動(dòng)合同內(nèi)容，雙方應(yīng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定。如用人單位已履行了誠實(shí)磋商義務(wù)，就補(bǔ)訂無固定期限勞動(dòng)合同提出了相對(duì)較為合理的條件，但因勞動(dòng)者個(gè)人主觀原因不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何分段計(jì)算，以08年元旦為界限，之前的年限按當(dāng)時(shí)規(guī)定，之后按勞動(dòng)合同法，再相加。

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動(dòng)爭議。符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，該合同或者合同期限是否成立？上海高院意見：勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條及《實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定，該固定期限勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。合同期滿時(shí)，該合同自然終止。另外，勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者提出將正在履行的有期限勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人雙方未達(dá)成一致的，不予支持。用人單位作為維持正常管理所必要的罰款，法院可視情況支持。金山區(qū)勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

約定了競業(yè)限制，但沒有約定補(bǔ)償，按照離職前12個(gè)月的平均工資的30%確定，且不得低于比較低工資。金山區(qū)勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動(dòng)爭議。女職工休完產(chǎn)假后到公司正常上班，但公司未安排女職工享受每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間，現(xiàn)公司與女職工解除勞動(dòng)關(guān)系，女職工起訴要求用人單位支付每天未享受的1小時(shí)哺乳時(shí)間的加班工資，是否應(yīng)當(dāng)支持？上海高院意見：《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第15條和2012年施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第9條規(guī)定“授乳時(shí)間及在本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間”、“用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間”，但未規(guī)定女職工未享受1小時(shí)哺乳時(shí)間的視作加班。同時(shí)，女職工享受的產(chǎn)后1小時(shí)哺乳時(shí)間在性質(zhì)上屬于勞動(dòng)保護(hù)。傾向意見認(rèn)為，女職工未享受1小時(shí)哺乳時(shí)間的不屬于加班，其要求用人單位支付加班工資的訴請(qǐng)不予支持。金山區(qū)勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

上海星圖律師事務(wù)所辦公設(shè)施齊全，辦公環(huán)境優(yōu)越，為員工打造良好的辦公環(huán)境。星圖律師事務(wù)所是上海星圖律師事務(wù)所的主營品牌，是專業(yè)的專業(yè)領(lǐng)域：勞動(dòng)人事糾紛、企業(yè)商事糾紛、建設(shè)工程糾紛、各類涉房糾紛、婚姻家事糾紛及刑民交叉案件。 其他經(jīng)常辦理的案件還有房產(chǎn)糾紛（亦為主要業(yè)務(wù)），道路交通事故人身損害賠償糾紛、合同糾紛、離婚糾紛等案件。公司，擁有自己**的技術(shù)體系。公司堅(jiān)持以客戶為中心、專業(yè)領(lǐng)域：勞動(dòng)人事糾紛、企業(yè)商事糾紛、建設(shè)工程糾紛、各類涉房糾紛、婚姻家事糾紛及刑民交叉案件。 其他經(jīng)常辦理的案件還有房產(chǎn)糾紛（亦為主要業(yè)務(wù)），道路交通事故人身損害賠償糾紛、合同糾紛、離婚糾紛等案件。市場為導(dǎo)向，重信譽(yù)，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。自公司成立以來，一直秉承“以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展”的經(jīng)營理念，始終堅(jiān)持以客戶的需求和滿意為重點(diǎn)，為客戶提供良好的勞動(dòng)仲裁，經(jīng)濟(jì)賠償，雙倍工資仲裁，從而使公司不斷發(fā)展壯大。