面試準(zhǔn)備工作有待完善，目前面試采取的方式以面談為主，但因各種因素面試考官可能對應(yīng)聘者無法進(jìn)行整體的了解，因此，對部分崗位可增加筆試程序，要求根據(jù)不同的崗位逐步建立相應(yīng)的題庫，以便整體了解應(yīng)聘者的理論知識和分析判斷能力。加強(qiáng)員工入職后的培訓(xùn)工作，迅速穩(wěn)定員工隊伍。強(qiáng)化“干部為員工服務(wù)”的思想，以人性化管理留住好員工?！案刹繛閱T工服務(wù)”的思想無疑是“以人為本”較好的詮釋，各級干部在管理工作中重要強(qiáng)化“服務(wù)”意識，淡化“服從”意識。國內(nèi)招聘管理憑條發(fā)展史，1990s，C/S模式的客戶端軟件，實(shí)現(xiàn)簡歷的篩選和搜索。模具鉗工招聘APP

有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：??（1）精神不正常者史、傳染病或其它重疾者??（2）有刑事（勞改、拘留、判刑等）記錄者??（3）國家衛(wèi)生防疫部門規(guī)定不能從事商業(yè)零售工作者??（4）未成年者；（5）曾在本公司被除名者；（6）和其他企業(yè)勞動合同未到期者。?筆試相關(guān)規(guī)定（1）復(fù)試（面試）合格者才有資格參加筆試??（2）參加筆試者必須按時到場，因特殊原因不能到場者應(yīng)先和人力資源部工作人員聯(lián)系安排其他場次。應(yīng)試人員未事先通知或非特殊原??因遲到半小時以上者，視為自動放棄所應(yīng)聘工作。不再安排下一場次筆試和復(fù)審。??（3）應(yīng)試者在筆試試卷上必須認(rèn)真清楚填寫“姓名、應(yīng)聘崗位、聯(lián)系電話”。?模具鉗工招聘APP招聘平臺關(guān)鍵價值：提高招聘效率、改善招聘效果、提高生產(chǎn)力、提高響應(yīng)速度。

招聘按以下程序組織：人力資源部收集整理好應(yīng)聘人員的資料交于相應(yīng)部門經(jīng)理；部門經(jīng)理進(jìn)行初步篩選后將通過者名單交于人力資源部；人力資源部通知復(fù)試，復(fù)試（面試）人員到達(dá)面試指定地點(diǎn)后由工作人員引導(dǎo)，按順序進(jìn)行面試。??（3）關(guān)其他崗位人員由人力資源部經(jīng)理進(jìn)行一次面試，同上。??（4）應(yīng)聘人員應(yīng)向人力資源部門遞交的個人資料??a）居民身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、1寸照片3張。??b）《求職應(yīng)聘表》，個人簡歷及其他能證明身份和能力的資料。??

關(guān)于招聘流程：一、員工加入公司當(dāng)日手續(xù)。二：員工本人填寫詳細(xì)的《員工檔案登記表》，并領(lǐng)取考勤卡開始考勤。三：辦理相應(yīng)手續(xù)或簽訂相關(guān)協(xié)議（視崗位需要）。四：公司基本情況介紹、部門人員引見、申領(lǐng)相關(guān)辦公用品和設(shè)備等。五：人力資源部組織入職引導(dǎo)，然后由部門組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。六：因錄用發(fā)生的被錄用人與以前相關(guān)單位的一切經(jīng)濟(jì)問題應(yīng)自行處理。七：應(yīng)聘應(yīng)屆畢業(yè)生與原學(xué)校產(chǎn)生的任何問題，由被聘者自行解決。八、對不能按要求提供有關(guān)材料或弄虛作假者，應(yīng)取消其錄用資格并報主管領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。

招聘工作是重復(fù)性的工作，時常面對不同的應(yīng)聘者，但都需要介紹公司的基本情況，包括薪資待遇、工作時間、工作內(nèi)容等，那么首先面試官要了解公司概況、薪資制度、各部門基本運(yùn)作及各崗位的基本工作內(nèi)容，要做好面試前的準(zhǔn)備工作，時刻記住你是表示公司說話的,不可亂講;提高面試官的基本素質(zhì)，在面試過程中的溝通和傾聽的技巧，也就是如何熟練運(yùn)用面試方法，把握判斷的標(biāo)準(zhǔn);不要以一印象取人，注重行為表現(xiàn)，公平而公正地對待所有面試者;招聘信息重點(diǎn)就要突出——信息發(fā)布要講技巧。模具鉗工招聘APP

招聘功能模塊：招聘職位管理，職缺管理，職位發(fā)布，應(yīng)聘者管理。模具鉗工招聘APP

招聘平臺，一般由公司的人力資源部制定，主要目的是規(guī)范公司的人員招聘行為，保障公司及招聘人員權(quán)益，流程分為九章二十四條，分別從招聘計劃、招聘、應(yīng)聘、面試、錄用等幾個方面進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。中文名：制訂單位人力資源部；分類：招聘計劃、招聘、應(yīng)聘；內(nèi)容：九章二十四條。產(chǎn)生背景：很多招聘官都遇到過這樣的狀況，招聘進(jìn)度經(jīng)常是一筆糊涂賬，員工能夠正常招進(jìn)來，皆大歡喜，一旦出了問題，相關(guān)部門責(zé)任推脫自然無法避免。如果你能夠制訂一整套系統(tǒng)的招聘流程，將流程責(zé)任到人，不只糊涂賬能算清楚，工作效率也會快很多。模具鉗工招聘APP

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