靈活用工的認(rèn)知價值：1、就業(yè)價值，靈活用工是一種就業(yè)價值，一個勞動者能夠在一個穩(wěn)定的平臺上靈活用工，那么通過各種靈活用工的組合，他實現(xiàn)自己一個相對穩(wěn)定的收入，靈活用工就是一種就業(yè)方式，就是我們?nèi)松绮刻岬降?靈活就業(yè)"。因此靈活就業(yè)是一種就業(yè)方式，但是靈活就業(yè)不是指的是個人直接跟企業(yè)去匹配，而是指的是個人通過人力資源公司對企業(yè)進(jìn)行匹配。2、匹配價值。匹配價值，就是要考驗第三方的服務(wù)平臺——人力資源服務(wù)公司。給企業(yè)提供靈活用工，其實就是提供了一種匹配價值，而匹配價值在于能夠提供崗位、工作的保證。我們可能提供不同的人在同一個崗位上，去做匹配，不同的人通過靈工服務(wù)保證每一個崗位的供需。靈活用工可以從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問題！江干區(qū)工商靈活用工報價單

靈活用工稅務(wù)籌劃靠譜嗎？稅務(wù)籌劃是企業(yè)整體經(jīng)營規(guī)劃的重要組成，可有效幫企業(yè)實現(xiàn)企業(yè)效益較大化，有利于增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，也為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供更多支持和動力。本質(zhì)上靈活用工是稅籌的一種落地方式，是企業(yè)優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)的一種具體辦法。而且，借助靈活用工平臺解決方案開展稅務(wù)籌劃工作成為新趨勢，此法優(yōu)勢十分明顯。優(yōu)勢：優(yōu)化企業(yè)成本，靈活用工模式從節(jié)省用工成本、優(yōu)化稅收支出、提高財稅管理效率等多個維度優(yōu)化稅務(wù)籌劃方案。靈活用工后，企業(yè)與員工變成合作關(guān)系，節(jié)省社保、公積金支出和解聘賠償金以及代繳個稅費(fèi)用。靈活用工后，企業(yè)可節(jié)省員工招聘、管理、培訓(xùn)等支出，也可根據(jù)業(yè)務(wù)量增減員工，避免勞動成本浪費(fèi)。利用靈活用工平臺豐富的園區(qū)和稅收資源，可以讓合作企業(yè)們享受到優(yōu)惠稅收，較大程度節(jié)省稅收支出。江干區(qū)工商靈活用工報價單靈活用工的企業(yè)可縮短招聘周期，可提高人才保留率和人崗匹配率，降低用工失誤造成的隱性風(fēng)險和成本。

企業(yè)使用靈活用工模式有什么好處？降低用工成本，一些企業(yè)為在不降薪的情況下降低用工成本，從傳統(tǒng)的固定用工模式轉(zhuǎn)向了靈活用工模式，如：靈活地按實際需求招聘人才，雙方不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系;以兼職的方式完成一些臨時性的和季節(jié)性波動性需求的工作;將部分工作以勞務(wù)外包的形式外包出去等，都可以納入靈活用工的范疇。采用靈活用工的方式，可以讓人才以流動的方式為企業(yè)服務(wù)，降低了企業(yè)人力資源管理的成本，減少了辦事機(jī)構(gòu)、辦公場所、辦公人員、辦公設(shè)備的投入，降低企業(yè)用工成本升企業(yè)在整個行業(yè)內(nèi)的競爭力。

靈活用工的認(rèn)知價值：成本價值。靈活用工對企業(yè)來講，主要是成本價值。每一個職位應(yīng)該采用什么樣的工資水平，是由區(qū)域來決定的。在這種情況下，我們不得不去思考它的成本價值，能不能通過第三方人力資源公司，進(jìn)行人和崗位的匹配。傳統(tǒng)的用工方式是人頂崗，靈活用工可以提供的是人頂事，在人頂事的情況下，它具有成本價值的優(yōu)勢。自主價值。靈活用工對勞動者來講，它是一種自主的價值。對個人來講，它可以根據(jù)個人的時間，個人的愛好，個人對工作環(huán)境的這種追求，可以時間自主，可以工作環(huán)境自主工作內(nèi)容自主。還可做到不同的工作場景的切換，因此對個人來講，靈活用工有一定的自主價值。招聘價值。靈活用工將來會是一種招聘價值，以傳統(tǒng)的方式招不到人的時候，靈活用工可能就會是一種新的招聘方式。人力資源公司給企業(yè)提供靈活用工服務(wù)，除了原有的招聘服務(wù)，還能提供崗位外包服務(wù)，通過崗位外包和靈活用工匹配人員完成崗位的招聘。靈活用工是稅籌的一種落地方式。

國內(nèi)相關(guān)部門較早出現(xiàn)“靈活用工”一詞，“近年來，以小時工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要，已成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。”有人認(rèn)為，個人、個體戶的平臺就業(yè)，實現(xiàn)”財稅“優(yōu)化、委托代征等服務(wù)，應(yīng)該更接近”靈活就業(yè)“、”靈活經(jīng)營“，而非”靈活用工“。 當(dāng)前，行業(yè)內(nèi)外，靈活用工、外包等概念使用都有點亂，在溝通時，經(jīng)營不在一個”頻道“上，交流半天可能沒有對上，都概念不清造成的。共享員工模式作為共享經(jīng)濟(jì)和零工經(jīng)濟(jì)的結(jié)合體,其本質(zhì)上是靈活用工模式的一種創(chuàng)新形態(tài)。江干區(qū)工商靈活用工報價單

勞務(wù)派遣和社會化用工，均屬于靈活用工范疇。江干區(qū)工商靈活用工報價單

商務(wù)服務(wù)屬于現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的范疇，是指為企業(yè)提供服務(wù)的行業(yè)劃分。商務(wù)服務(wù)行業(yè)門類較多，新產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)，給產(chǎn)業(yè)的界定和使用造成很多混亂。經(jīng)濟(jì)文化不但在商業(yè)形式和場景上下功夫，隨著不斷的完善還要注重對本土文化資源IP的“夜態(tài)”融合開發(fā)，這無疑有提高了私營有限責(zé)任公司轉(zhuǎn)型效率。嚴(yán)格來說，無論是欣賞人文還是享受山水之樂，都離不開良好的私營有限責(zé)任公司服務(wù)，好的私營有限責(zé)任公司服務(wù)總能讓人身心愉悅，更好地融入當(dāng)?shù)厣?，?chuàng)造出旅游記憶。中國的私營有限責(zé)任公司的優(yōu)化處于發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，加強(qiáng)城市文化、商業(yè)的多樣化，促進(jìn)城市平衡發(fā)展，“無邊界”式融合，才能實現(xiàn)私營有限責(zé)任公司大發(fā)展，真正迎來可持續(xù)發(fā)展和推廣。江干區(qū)工商靈活用工報價單