部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。用人單位給予勞動者汽車房屋或者住補(bǔ)貼等等特殊待遇的處理？上海高院意見：用人單位向勞動者支付報(bào)酬，勞動者付出相應(yīng)的勞動，是勞動合同雙方當(dāng)事人的基本合同義務(wù)。用人單位給予勞動者價值較高的財(cái)務(wù)，如汽車、房屋或住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，屬于預(yù)付性質(zhì)。勞動者未按照約定期限付出勞動的，屬于不完全履行合同。根據(jù)合同履行的對等原則，對勞動者未履行的部分，用人單位可以拒絕給付；已經(jīng)給付的，也可以要求相應(yīng)返還。因此，用人單位以勞動者未完全履行勞動合同為由，要求勞動者按照相應(yīng)比例返還的，可以支持。單位可以勞動者不愿補(bǔ)簽無固定期限書面勞動合同為由單方解除勞動關(guān)系，解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。松江區(qū)勞動仲裁答辯

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。勞動合同期滿而約定的服務(wù)期未到期的處理？上海高院意見：服務(wù)期是用人單位以給付一定培訓(xùn)費(fèi)用為代價，要求接受對價的勞動者為用人單位相應(yīng)提供服務(wù)的約定。用人單位依約支付相應(yīng)對價后，即已完全履行自己的合同義務(wù)，是否要求勞動者履行提供服務(wù)則成為用人單位的權(quán)利?；诿袷聶?quán)利都可以放棄的原則，在勞動合同期滿后，用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。此時，勞動合同可以終止，但用人單位不得向勞動者追索服務(wù)期的賠償責(zé)任；用人單位繼續(xù)提供工作崗位并要求勞動者履行服務(wù)期約定的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。繼續(xù)履行合同期間，用人單位不提供工作崗位的，視為其放棄對剩余服務(wù)期的要求，勞動合同終止。松江區(qū)勞動仲裁答辯經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)不包括加班工資。

勞動者無論主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是主張賠償金，其訴請均基于用人單位解除勞動合同這一相同的民事行為產(chǎn)生的不同法律后果，經(jīng)法院釋明后應(yīng)允許當(dāng)事人變更訴訟請求。同時，如不允許當(dāng)事人變更訴請，一方面可能導(dǎo)致當(dāng)事人的訴請無法獲得司法救濟(jì)，另一方面也可能浪費(fèi)有限的司法資源。綜上，傾向意見認(rèn)為，勞動者在勞動仲裁中主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但在訴訟階段又要求變更為支付賠償金的，一審法院在向勞動者充分釋明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的法律性質(zhì)、法律規(guī)定適用的情形及其法律后果后，勞動者仍要求將訴請變更為支付賠償金的，應(yīng)予準(zhǔn)許。

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但簽訂了固定期限勞動合同，該合同或者合同期限是否成立？上海高院意見：勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第十四條及《實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定，該固定期限勞動合同對雙方當(dāng)事人具有約束力。合同期滿時，該合同自然終止。另外，勞動合同履行期間，勞動者提出將正在履行的有期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同的，當(dāng)事人雙方未達(dá)成一致的，不予支持。競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位按月給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于“一裁終局”的范圍。

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。關(guān)于建筑施工、礦山企業(yè)非法將工程發(fā)包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人對外招用勞動者，建筑施工、礦山企業(yè)與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系的問題？上海高院意見：《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第4條作出規(guī)定后，審判實(shí)踐對“發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”的理解發(fā)生分歧。我們認(rèn)為，一般而言，不具備用工主體資格的組織或個人直接對外招用勞動者，勞動者一般不直接受建筑施工、礦山企業(yè)的管理和指揮，也不存在身份上的從屬和依附關(guān)系，故建筑施工、礦山企業(yè)與勞動者之間不存在事實(shí)勞動關(guān)系。同時，(2011)442號《關(guān)于印發(fā)〈全國民事審判工作會議紀(jì)要〉的通知》中也明確：“發(fā)包人將工程發(fā)包給承包人，承包人又轉(zhuǎn)包或者分包給實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招用的勞動者請求確認(rèn)與發(fā)包人之間存在勞動關(guān)系的，不予支持?！庇萌藛挝徊豢梢詿o理由解除或終止事實(shí)勞動關(guān)系，事實(shí)勞動關(guān)系仍受法律保護(hù)，否則將助長單位的違法行為。松江區(qū)勞動仲裁答辯

停工留薪期內(nèi)原工資福利不包括加班工資。松江區(qū)勞動仲裁答辯

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算中的工資是應(yīng)得工資還是實(shí)得工資？上海高院意見：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動關(guān)系解除二個月的平均工資性收人為計(jì)算杯準(zhǔn)。勞動者每月應(yīng)得工資與實(shí)得工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用，包括個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)金、稅費(fèi)或工會會費(fèi)等。由于用人單位代扣的社會保險(xiǎn)金、稅費(fèi)等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代繳義務(wù)。因此，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時應(yīng)當(dāng)一并予以考慮。對此問題，勞動合同法實(shí)施條例第二十七條已經(jīng)作出了明確規(guī)定，即按照應(yīng)得工資計(jì)算。松江區(qū)勞動仲裁答辯

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