招聘平臺(tái)簡(jiǎn)介，作為人才管理平臺(tái)(Talent Management System)的組成部分，招聘管理模塊已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)所采用，成為其邁向人才管理時(shí)代的一步。發(fā)展歷史：1980s，單機(jī)版DOS系統(tǒng)下的小工具，實(shí)現(xiàn)候選人信息的存儲(chǔ)；1990s，C/S模式的客戶端軟件，實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷的篩選和搜索；2000s，B/S模式的候選人跟隨軟件，整合企業(yè)招聘門戶、支持多人協(xié)作，實(shí)現(xiàn)招聘業(yè)務(wù)的全程管理。另外，SaaS (Software as a service)的服務(wù)模式開始盛行。2010s，云計(jì)算模式的招聘管理系統(tǒng)，成為一體化的人才管理平臺(tái)的組成部分之一。完善招聘網(wǎng)絡(luò)，許多組織還不會(huì)使用招聘資源，這時(shí)候可以來完善這個(gè)網(wǎng)絡(luò)。電鉗工直聘任職要求

招聘工作是重復(fù)性的工作，時(shí)常面對(duì)不同的應(yīng)聘者，但都需要介紹公司的基本情況，包括薪資待遇、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等，那么首先面試官要了解公司概況、薪資制度、各部門基本運(yùn)作及各崗位的基本工作內(nèi)容，要做好面試前的準(zhǔn)備工作，時(shí)刻記住你是表示公司說話的,不可亂講;提高面試官的基本素質(zhì)，在面試過程中的溝通和傾聽的技巧，也就是如何熟練運(yùn)用面試方法，把握判斷的標(biāo)準(zhǔn);不要以一印象取人，注重行為表現(xiàn)，公平而公正地對(duì)待所有面試者;電鉗工直聘任職要求在將招聘信息對(duì)外發(fā)布時(shí)，企業(yè)需要根據(jù)不同職位人員需求的輕重緩急來確定每次招聘活動(dòng)的重點(diǎn)。

所謂的招聘流程，也就是企業(yè)找到合適員工的過程，聽起來似乎很簡(jiǎn)單，至少是每個(gè)企業(yè)的HR都需要懂得的，但事實(shí)上大多數(shù)HR都沒有將這件事做得很好，至少這就是為什么很多企業(yè)都需要尋求獵頭來幫助的眾多原因之一。顯然，每個(gè)組織和企業(yè)的招聘流程都是不盡相同的，合適一家企業(yè)的方法，不一定適合另一家企業(yè)。但是，你必須要謹(jǐn)記的是，招聘流程要結(jié)合實(shí)際的招聘需求。不管哪家企業(yè)，在尋找員工的時(shí)候，都希望追求超A級(jí)的好人選，但實(shí)際上，這些人并沒有在找工作，因?yàn)樗麄儺?dāng)中的大多數(shù)，已經(jīng)在某一家企業(yè)里面得到良好的薪酬和待遇。

招聘注意事項(xiàng)：在正式錄用合格的應(yīng)聘者之前，我們應(yīng)該注重同候選人之間做好進(jìn)一步的溝通，比如采取復(fù)試、電話溝通、入職面談、較近離職單位調(diào)查、搜集候選人的背景資料等，通過這些方式增加對(duì)候選人的了解，同時(shí)讓候選人對(duì)將來的工作內(nèi)容、待遇、職位、可能的調(diào)動(dòng)、出差、駐外等做通盤的考慮，決定是否來公司任職。尤其是人才郵件定制功能，可以為我們節(jié)省大量的時(shí)間。除此之外，公司也可以查詢求職者個(gè)人的主頁，了解求職者更多的信息。招聘平臺(tái)，一般由公司的人力資源部制定，主要目的是規(guī)范公司的人員招聘行為。

招聘流程的五個(gè)階段為：1、組織各種形式的考試和測(cè)驗(yàn)，一般而言，此項(xiàng)工作涉及下述幾個(gè)方面的內(nèi)容：專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能考試、能力測(cè)驗(yàn)、個(gè)性品質(zhì)測(cè)驗(yàn)、職業(yè)性向測(cè)驗(yàn)、動(dòng)機(jī)和需求測(cè)驗(yàn)、行為模擬、評(píng)價(jià)中心技術(shù)。通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的知識(shí)、能力、個(gè)性品質(zhì)、職業(yè)性向、動(dòng)機(jī)和需求等方面加以評(píng)定，從中選出優(yōu)良者，進(jìn)入到面試候選人的范圍。2、招聘準(zhǔn)備工作；3、面試過程的實(shí)施；4、分析和評(píng)價(jià)面試結(jié)果。5、對(duì)錄用人員進(jìn)行健康檢查.獵頭招聘具有效率高、人員質(zhì)量有保證的“特性”。電鉗工直聘任職要求

應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫《應(yīng)聘登記表》，并提交學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。電鉗工直聘任職要求

我們可以確定較基本的工作流程：一、用人部門提出申請(qǐng)：部門經(jīng)理向人事部門提出所需人數(shù)、崗位、要求、并解釋理由；二、人力資源部門復(fù)核，由較高管理層審核招聘計(jì)劃三、人事部根據(jù)部門遞交的需求人員申請(qǐng)單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；四、對(duì)應(yīng)聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學(xué)歷、要求的年齡、所需能力和經(jīng)驗(yàn)等；五、所有招聘的職位的基本工資和預(yù)算工資的核定；六、制定及發(fā)布資料，準(zhǔn)備通知單或公司宣傳資料，申請(qǐng)辦理日期；七、聯(lián)系人才市場(chǎng)或張貼招聘通知；安排面試時(shí)間及場(chǎng)地和面試方式。八、較終確定人員，辦理試用期入職手續(xù)，合格錄用轉(zhuǎn)正及手續(xù)。九、簽訂合同并存檔。電鉗工直聘任職要求

廣州融脈網(wǎng)絡(luò)科技有限公司主要經(jīng)營范圍是商務(wù)服務(wù)，擁有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和良好的市場(chǎng)口碑。公司業(yè)務(wù)分為裝配鉗工招聘，裝配電工招聘，焊工招聘，CNC操機(jī)招聘等，目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn)，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務(wù)為理念，秉持誠信為本的理念，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。融脈網(wǎng)絡(luò)秉承“客戶為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實(shí)”的經(jīng)營理念，全力打造公司的重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力。