項(xiàng)目交付丨中國(guó)建材檢驗(yàn)集團(tuán)淄博分公司薪酬績(jī)效優(yōu)化項(xiàng)目交付：中國(guó)建材檢驗(yàn)集團(tuán)淄博分公司（以下簡(jiǎn)稱“中建檢驗(yàn)淄博分公司”）攜手賢通人才發(fā)展（山東）有限公司在會(huì)議室舉行了——薪酬績(jī)效體系宣講會(huì)。賢通HR智庫(kù)的**顧問，通過調(diào)研訪談、數(shù)據(jù)測(cè)算等多種方式，進(jìn)行了崗位序列劃分，設(shè)計(jì)實(shí)施了寬帶薪酬體系，實(shí)現(xiàn)了依據(jù)考核結(jié)果而進(jìn)行薪點(diǎn)的晉升與降級(jí)，形成了一套科學(xué)合理、符合實(shí)際、便于操作的薪酬與績(jī)效制度體系。賢通將立足中建檢驗(yàn)集團(tuán)淄博分公司的發(fā)展戰(zhàn)略需求，秉持“從實(shí)際出發(fā)、統(tǒng)籌規(guī)劃、整體推進(jìn)”的原則，堅(jiān)持項(xiàng)目服務(wù)的系統(tǒng)性和專業(yè)性，助力中建檢驗(yàn)淄博分公司開啟高速發(fā)展的新篇章。SUNTON依托HR**智庫(kù)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力，強(qiáng)大的基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)支持與服務(wù)能力，為政企事業(yè)單位，不同發(fā)展階段與不同類型的企業(yè)單位，提供從人力資源體系建設(shè)與優(yōu)化到“陪跑實(shí)施”、日常業(yè)務(wù)支持與服務(wù)的人才發(fā)展全流程服務(wù)。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供運(yùn)營(yíng)管理SOP體系梳理服務(wù)。淄川區(qū)比較大勞務(wù)外包聯(lián)系方式

勞務(wù)外包時(shí)合同需要注意什么?勞務(wù)合同具有以下法律特征：一、主體的較廣性與平等性：(一)勞務(wù)合同的主體具有較廣性，既可以是各類法人和其他機(jī)構(gòu)與各類法人和其他機(jī)構(gòu)之間建立勞務(wù)關(guān)系，也可以是公民個(gè)人與公民個(gè)人之間建立勞務(wù)關(guān)系，還可以是公民個(gè)人與各類法人和其他機(jī)構(gòu)之間建立勞務(wù)關(guān)系;(二)勞務(wù)合同的主體雙方具有平等的地位，雙方簽訂和履行勞務(wù)合同時(shí)應(yīng)遵循民法的基本原則和法律規(guī)定;二、勞務(wù)合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同是側(cè)重于以勞務(wù)行為的結(jié)果為給付標(biāo)的的合同。無論是提供運(yùn)輸勞務(wù)行為，還是提供各項(xiàng)承攬業(yè)務(wù)，勞務(wù)合同都強(qiáng)調(diào)勞務(wù)行為的結(jié)果。勞務(wù)合同一般是依據(jù)結(jié)果支付勞務(wù)報(bào)酬。淄川區(qū)比較大勞務(wù)外包聯(lián)系方式山東賢通人力資源有限公司為客戶提供AI面試服務(wù)。

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別有哪些？結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同，勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個(gè)管理人員本身也是派遣員工，但他表示和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)外包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對(duì)承包單位員工的直接管理。管理角色不同，勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于200萬元的法人實(shí)體，還需要滿足法律規(guī)定的其他條件。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實(shí)體，也可以是個(gè)人（不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系）。

勞務(wù)外包時(shí)合同需要注意什么?勞務(wù)合同的內(nèi)容具有極大的任意性。除民事法律的一些基本的強(qiáng)制性規(guī)定以外，勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定勞務(wù)合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款;勞務(wù)合同是雙務(wù)、不要式合同：(一)在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù);另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，故勞務(wù)合同是雙務(wù)、有償合同。(二)除非法律有特別規(guī)定，絕大多數(shù)勞務(wù)合同為不要式合同，即法律沒有對(duì)勞務(wù)合同的成立形式作出強(qiáng)制性的要求?？陬^合同一般是允許的。賢通做主，非你莫屬。

勞務(wù)外包已經(jīng)成為一個(gè)于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個(gè)過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的。由于市場(chǎng)的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫(kù)存的生產(chǎn)方式更加復(fù)雜和難以預(yù)測(cè)，加上生產(chǎn)外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對(duì)客戶的需求并設(shè)法滿足客戶的需求?？蛻敉P(guān)注這樣幾個(gè)方面：產(chǎn)品價(jià)格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期和服務(wù)，如何通過有效的生產(chǎn)外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點(diǎn)，因?yàn)橥獍皇悄康?，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。賢通人力是提供一站式人力資源管理服務(wù)商。淄川區(qū)比較大勞務(wù)外包聯(lián)系方式

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公司在招崗位——機(jī)械工程師：崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)或參與產(chǎn)品的需求分析，根據(jù)需求分析提出方案；2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、按項(xiàng)目時(shí)間節(jié)點(diǎn)繪制圖紙；3.制定相關(guān)技術(shù)文件重要產(chǎn)品或部件的工藝規(guī)程；4.負(fù)責(zé)或參與新產(chǎn)品的研發(fā)、試制、改進(jìn)等整個(gè)周期；5.負(fù)責(zé)或參與解決研發(fā)過程中遇到的機(jī)械設(shè)計(jì)技術(shù)問題；6.協(xié)助完成技術(shù) 、技術(shù)成果鑒定、軟件著作權(quán)、****等的申報(bào)、驗(yàn)收準(zhǔn)備工作。任職要求：1.工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆生或者1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)2.學(xué)歷：本科及以上3.專業(yè)：機(jī)械類相關(guān)專業(yè)4.五項(xiàng)素質(zhì)五個(gè)一以上，九型1和5要高。5.技能要求：（1）具備制圖、計(jì)算、實(shí)驗(yàn)、測(cè)試、文獻(xiàn)檢索和基本工藝操作等基本技能；（2）熟練掌握SolidWorks的基本機(jī)械設(shè)計(jì)、焊件、鈑金設(shè)計(jì)，出具工程圖；（3）熟練掌握辦公軟件，能夠出具BOM、說明書等；（4）熟練掌握常用機(jī)械傳動(dòng)機(jī)構(gòu)的原理、設(shè)計(jì)；（5）熟練掌握常用氣動(dòng)、液壓、電機(jī)的應(yīng)用；（6）熟悉基本的機(jī)加工工藝、焊接、鈑金工藝；（7）對(duì)機(jī)械工作有癡迷的愛好；有韌性、鍥而不舍；自學(xué)能力、創(chuàng)新意識(shí)、溝通能力良好。匯報(bào)對(duì)象：技術(shù)部經(jīng)理薪酬范圍：8-20K 淄川區(qū)比較大勞務(wù)外包聯(lián)系方式