試用期間被證明不符合錄用條件的；2?重違反用工單位的規(guī)章制度的；3?失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位利益造成損害的；4?勞務(wù)派遣人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；5.隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導(dǎo)致公司與用工單位相關(guān)用工信息錯(cuò)誤的；6?被依法追究刑事責(zé)任的。第二十五條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提十天以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司為其進(jìn)行二次派遣或辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。1.勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；2.勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)公司培訓(xùn)或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人（三）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同容達(dá)成協(xié)議的；4.用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；勞務(wù)派遣服務(wù)哪家好，歡迎咨詢(xún)安杰集團(tuán)了解！常州鐘點(diǎn)工勞務(wù)派遣公司哪家好

服務(wù)質(zhì)量控制辦法（一）我司將按照相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)，合理合法的辦理外派員工的離職、辭退手續(xù)，盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生；（二）對(duì)于還未辦理離職手續(xù)的離職員工，我司需與員工保持聯(lián)系，確保員工的所有手續(xù)方法正確性；（三）我司將及時(shí)迅速地向客戶(hù)進(jìn)行員工信息反饋，確保所有員工在離職過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題得到及時(shí)迅速的處理二、派遣員工福利（一）簽訂標(biāo)準(zhǔn)合同根據(jù)企業(yè)員工的具體情況，按市勞動(dòng)和社會(huì)保障局規(guī)定，簽訂標(biāo)準(zhǔn)版本勞動(dòng)合同書(shū)。常州鐘點(diǎn)工勞務(wù)派遣公司哪家好安杰集團(tuán)的勞務(wù)派遣服務(wù)物美價(jià)優(yōu)，如您需要，不要猶豫！

十八條堅(jiān)決用戶(hù)公司形象和利益，時(shí)刻保持公司形象，樹(shù)立良好的職業(yè)道德理念和個(gè)人素質(zhì)文化。第十九條派遣每個(gè)員工都有為公司做正面宣傳的義務(wù)，且必須正確清楚地了解公司的各項(xiàng)情況及管理結(jié)構(gòu)體系。第二十條派遣員工因身體或其他不可抗拒的特殊原因在合同期滿(mǎn)之前需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提0日，向本公司提出書(shū)面申請(qǐng)。第二十一條派遣員工在用人單位工作期間，必須自覺(jué)維護(hù)用人單位與公司的形象，對(duì)于用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度必須嚴(yán)格遵守，對(duì)于不服從管理的，用人單位有權(quán)對(duì)其做出合理處罰。

勞務(wù)派遣的模式，采用完全派遣模式。即由我公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括協(xié)助貴司招聘、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、員工派遣、勞動(dòng)管理，勞動(dòng)政策法規(guī)咨詢(xún)服務(wù)，處理勞務(wù)糾紛等等。四、派遣服務(wù)內(nèi)容及項(xiàng)目根據(jù)貴司用工條件和要求，我公司擬提供如下服務(wù)內(nèi)容及項(xiàng)目。1、協(xié)助人員招聘、錄用(勞動(dòng)派遣)由我公司協(xié)助提供所需要的員工。包括人員招募、篩選等管理工作。由我司動(dòng)用現(xiàn)有的招聘網(wǎng)絡(luò)資源，以及各種媒體招聘廣告發(fā)布招聘信息，在各職高、技校及大中專(zhuān)院校招聘等組織所需人力資源。安杰集團(tuán)供應(yīng)勞務(wù)派遣服務(wù) ，有想法的不要錯(cuò)過(guò)哦！

本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工，勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動(dòng)合同被派往用工單位工作的勞動(dòng)者，上述被派遣的勞動(dòng)者特指用工單位臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動(dòng)者。用工單位應(yīng)當(dāng)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例依據(jù)勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實(shí)向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報(bào)告以及親筆填寫(xiě)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更，應(yīng)及時(shí)通知公司。因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。想要?jiǎng)趧?wù)派遣服務(wù) ，歡迎咨詢(xún)安杰集團(tuán)了解！常州鐘點(diǎn)工勞務(wù)派遣公司哪家好

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經(jīng)用工單位書(shū)面要求，勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同期滿(mǎn)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。第七條本制度所稱(chēng)的單位是指用工單位，員工是指以勞務(wù)派遣形式派遣至本單位的勞務(wù)派遣人員。4/23第八條員工應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第九條單位負(fù)有為員工提供勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益的義務(wù)。第十條一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。如用工單位需要，可書(shū)面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。常州鐘點(diǎn)工勞務(wù)派遣公司哪家好

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