部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。對于勞動者請求確認(rèn)勞動關(guān)系或恢復(fù)勞動關(guān)系的糾紛是否應(yīng)當(dāng)受理？上海高院意見：勞動者因工傷鑒定等需要請求確認(rèn)勞動關(guān)系或者勞動者要求恢復(fù)勞動關(guān)系的，對于該類案件是否應(yīng)當(dāng)受理存有一定爭議。2008年頒布的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已明確規(guī)定，因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議不服仲裁裁決的可以向法院起訴。因此，我們認(rèn)為對勞動者請求確認(rèn)勞動關(guān)系或者恢復(fù)勞動關(guān)系的糾紛，法院應(yīng)當(dāng)予以受理。但在這類糾紛的處理中，應(yīng)結(jié)合上海高院下發(fā)的《關(guān)于貫徹審執(zhí)兼顧原則的若干意見》、《關(guān)于勞動爭議糾紛若干程序問題的意見》等指導(dǎo)性文件，適時、、準(zhǔn)確地向勞動者做好釋明工作。在用人單位不承認(rèn)或拒絕恢復(fù)雙方勞動關(guān)系時，法官可詢問勞動者是否愿意變更訴請，以解除勞動合同并取得補(bǔ)償?shù)姆绞浇鉀Q糾紛；勞動者堅持不變更的，法官應(yīng)向其說明存在恢復(fù)勞動關(guān)系無法強(qiáng)制執(zhí)行的風(fēng)險，并詢問勞動者在此情況下，是否愿意變更或者增加訴請，如要求用人單位直接支付工資報酬等；若勞動者仍堅持原訴請的，經(jīng)告知風(fēng)險并筆錄后，根據(jù)案情可判決恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系。加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定，無法查明構(gòu)成的，以實際收入X 70%。勞動仲裁五級工傷賠償

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。雙倍工資的時效如何確定？上海高院意見：我們認(rèn)為，鑒于雙倍工資的上述性質(zhì)，雙倍工資中屬于雙方約定的勞動報酬的部分，勞動者申請仲裁的時效應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的規(guī)定，而對雙方約定的勞動報酬以外屬于法定責(zé)任的部分，勞動者申請仲裁的時效應(yīng)適應(yīng)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定，即從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效。筆者按：實務(wù)中是按天計算。勞動仲裁五級工傷賠償關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何分段計算，以08年元旦為界限，之前的年限按當(dāng)時規(guī)定，之后按勞動合同法，再相加。

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。企業(yè)高級管理人員要求企業(yè)支付薪酬有何處理原則？上海高院意見：（一）對于企業(yè)的現(xiàn)任法定代表人或負(fù)責(zé)人要求企業(yè)支付薪酬的糾紛，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)不予受理。符合以下情形的，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)可以受理，但應(yīng)慎重審查其訴訟請求；1、法定代表人或負(fù)責(zé)人已經(jīng)工商登記變更；2、法定代表人或負(fù)責(zé)人雖未經(jīng)工商變更登記，但股東大會或董事會已通過變更決議；3、法定代表人或負(fù)責(zé)人已不能行使法定職權(quán)。（二）審理中，企業(yè)高級管理人員憑單位蓋章確認(rèn)的欠薪證明，要求企業(yè)支付高額薪酬的，或者企業(yè)對其高級管理人員主張的訴訟請求和事實予以確認(rèn)；勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)向當(dāng)事人釋明，要求當(dāng)事人進(jìn)一步提供其他證據(jù)加以證明，防止損害國家、社會、集體及他人的合法利益。

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。勞動者在職期間違反保密義務(wù)是否向用人單位支付違約金？上海高院意見：傾向認(rèn)為，對于違反保密義務(wù)是否向用人單位支付違約金的問題，從《勞動合同法》第23條第2款、第25條規(guī)定來看，由勞動者承擔(dān)違約金必須有法律的明確規(guī)定，不允許用人單位和勞動者隨意約定，而目前法律規(guī)定勞動者離職后違反競業(yè)限制協(xié)議約定，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金，但未明確規(guī)定在職期內(nèi)勞動者違反約定的保密義務(wù)需要支付違約金，在法無明文規(guī)定的情況下，不宜規(guī)定由勞動者承擔(dān)違約金。同時，如果勞動者在職期內(nèi)違反保密義務(wù)給用人單位造成損失，根據(jù)《勞動合同法》第90條規(guī)定“勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，用人單位可通過賠償實際損失的方式來獲得救濟(jì)。故勞動合同中關(guān)于在職期內(nèi)勞動者違反保密義務(wù)需支付用人單位違約金的約定系無效約定，用人單位主張勞動者支付在職期間違反保密義務(wù)違約金的，應(yīng)不予支持。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算中的工資是應(yīng)得工資還是實得工資。

其次，從實施條例第6條規(guī)定來看，將是否繼續(xù)維持勞動關(guān)系的選擇權(quán)賦予了勞動者一方，而非用人單位一方，也意味著單位不得隨意解除或終止事實勞動關(guān)系。再次，如規(guī)定不簽訂書面勞動合同的單位可以隨意解除事實勞動關(guān)系，可能導(dǎo)致一些單位隨意規(guī)避法律，損害勞動者的合法權(quán)益。綜上，用人單位違法解除或終止事實勞動關(guān)系的，應(yīng)參照《勞動合同法》第48條的規(guī)定進(jìn)行處理。此外，對于實踐中出現(xiàn)的一些單位已盡了誠實磋商義務(wù)，因不可歸咎于任何一方責(zé)任導(dǎo)致無法與勞動者就勞動合同期限等必備條款達(dá)成一致意見的，單位可書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同變更的形式，只要能夠通過文字記載或者其他形式證明的，可以視為“書面變更”。勞動仲裁五級工傷賠償

勞動爭議中，不能要求敗訴方承擔(dān)勝訴方的律師費(fèi)。絕大多數(shù)類型的案件中，均不能要求。勞動仲裁五級工傷賠償

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。未經(jīng)工傷認(rèn)定，當(dāng)事人直接提起民事訴訟要求享受工傷待遇的如何處理？上海高院意見：根據(jù)勞動部《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，工傷認(rèn)定屬勞動行政部門的職權(quán)范圍，當(dāng)事人對工傷認(rèn)定不服的，可以通過行政復(fù)議以及行政訴訟途徑解決，不應(yīng)在民事案件中予以處理，鑒于工傷認(rèn)定是勞動者享受工傷待遇的前提，也是法院審理相關(guān)案件的必經(jīng)程序，故對未經(jīng)工傷認(rèn)定而要求享受工傷待遇的案件，法院不應(yīng)受理。巳經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回起訴，并向當(dāng)事人釋明，告知其向勞動保障行政部門申請解決工傷認(rèn)定問題。勞動仲裁五級工傷賠償

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