勞務派遣是勞動雇傭資本的體現，是真正意義上的人力資源再分配。勞務派遣機構存在的合理性在于：降低了用工單位的用工成本，及時滿足用工單位的特種用工需求；將特定的勞動力組織起來，為他們提供更好、更多的就業(yè)機會。因此，從微觀市場主體的角度看，人才派遣機構在勞動者和用工單位之間達到了一種共贏；從宏觀層面來看，人才派遣機構無疑是當前經濟形式下不可或缺的紐帶。勞務派遣機構不同于職業(yè)中介機構，后者只提供中介服務，收取中介服務費，勞動者與其實客戶關系。制定勞務派遣服務標準，為規(guī)范勞務派遣服務和提高服務質量提供保障。上海企業(yè)財務派遣中心

現在很多企業(yè)在開展招聘工作時，都會優(yōu)先選擇勞務派遣業(yè)務。例如企業(yè)在某個時間段對業(yè)務人員的需求量激增，但企業(yè)的人力資源部門管理部門人手資源有限，也沒有時間去開展線上、線下的招聘工作，再加上人才儲備量不足，于是企業(yè)都會選擇找第三方人力資源公司（例如：金專人才網）進行勞務派遣。勞務派遣又名人力派遣、人才派遣、勞動派遣、雇員派遣，是第三方人力資源公司于派遣人員簽訂勞動合同，把派遣人員安排到企業(yè)，再由企業(yè)向第三方人力資源公司支付一筆服務費用的用工形式。勞務派遣業(yè)務是近幾年我國人才市場新興的一種服務項目，是一種新的用人方式，企業(yè)用人單位可以根據自身需求，通過第三方人力資源公司派遣所需的人才，企業(yè)與第三方人力資源公司簽訂《勞務派遣合同》，第三方人力資源公司與派遣人員簽訂《勞動合同》，企業(yè)用人單位與派遣人員只有使用關機，沒有聘用合同關系。上海企業(yè)財務派遣中心勞務派遣這種用工模式，服務機構可根據公司實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作。

勞務派遣是一種有別于傳統(tǒng)雇傭模式的新型的勞動力配置形式。由于 《勞動法》主要針對的是一般勞動關系，所以涉及三角勞動關系的勞務派遣不能完全適用《勞動法》，在很長一段時間內成為立法上的盲點，而立法的缺位使得我國 的勞務派遣業(yè)在快速發(fā)展的同時產生了巨大的負面效應。鑒于此，2007年出臺的《勞動合同法》不但對勞務派遣做了專章的規(guī)定，而且相關的規(guī)定也比較嚴格， 立法者希望通過嚴格規(guī)制來抑制勞務派遣過快的發(fā)展，以此來緩解其帶來的社會負面影響。但是，法律運行的實際效果卻并不理想。《勞動合同法》出臺后，勞務派 遣業(yè)非但沒有偃旗息鼓反而交得更加活。

勞務外包（派遣）業(yè)務降低企業(yè)法律風險，減少勞動糾紛?！秳趧雍贤ā?、《社保法》等一系列法律法規(guī)的出臺，對勞動者的保護不僅提到了一個空前的高度，同時對企業(yè)用工也提出了更高的要求。法律環(huán)境發(fā)生了變化，企業(yè)的違法成本和風險明顯增加。使用勞務派遣，用工企業(yè)不直接與員工發(fā)生勞動關系，這樣就的降低了法律風險。有利于提高企業(yè)效率，降低經營成本。專業(yè)化分工會帶來職能效率的提高，企業(yè)將人力資源管理的相關職能交給專業(yè)公司，可以提高雙方的效率，享受因各自規(guī)模經濟而帶來的好處，降低經營成本。人才派遣機構服務于用人單位和派遣人員，利于人才供需雙方的雙向選擇和有關各方權利的保障。

勞務派遣公司通過與專做稅務籌劃的平臺（金專人才網）進行合作，通過平臺就可以享受到核定的稅收優(yōu)惠政策，以此來幫助企業(yè)合理合規(guī)的解決財務稅收的問題，將企業(yè)所得稅、分紅稅、個稅等綜合稅負降至2.36%，真正的幫助企業(yè)降低稅負問題。勞務派遣的模式為企業(yè)帶來了一些好的優(yōu)勢，的降低了企業(yè)用人成本問題與用工風險，減輕了企業(yè)的工作負擔。但是卻忽視了一個問題，那就是用工人員的社保問題。不管是勞務派遣公司還是用人單位，都是必須為員工購買的。這一筆成本又應該如何節(jié)稅呢？勞務派遣有很多人員的不需要重復購買，或者不想購買社保的，這時候可以通過金專人才網靈活用工平臺，將勞動關系轉變?yōu)楹献麝P系，合理合規(guī)的解決無社保用問題。對于派遣制員工而言，用工單位的評價結果還需要得到派遣公司的支持和認同。上海企業(yè)財務派遣中心

在對派遣制員工進行績效評價時，應當取得派遣公司的認同，共同制定切實可行的管理制度。上海企業(yè)財務派遣中心

規(guī)避養(yǎng)老保險費是大多數用工單位選擇勞務派遣公司進行合作的較主要的目的之一，表現在：用工企業(yè)寧愿選擇向勞務派遣公司支付一定比例的管理費，取得可以合法列支的勞務費發(fā)票，以達到規(guī)避社會養(yǎng)老保險，轉嫁用工風險的目的。勞務派遣公司通過只與部分勞動者簽訂合同，用往來賬戶支付人員工資等手段，或者派遣單位與用工單位互相推諉，故意混淆職責，逃避繳納養(yǎng)老保險費義務。向稅務機關以外的單位和個人購買勞務費發(fā)票；虛構勞務用工業(yè)務，虛開發(fā)票；利用支付勞務費向關聯企業(yè)轉移利潤。其中利用虛開勞務費發(fā)票進行稅前列支，是常見的偷稅手段。有些與經營相關又無法取得合法發(fā)票的費用是采用這種辦法列支的。上海企業(yè)財務派遣中心

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