為了尋找到合適的外包服務(wù)商，首先應(yīng)對其資格進(jìn)行審查。除了價格外，應(yīng)當(dāng)從公司實(shí)力、客戶群體、專業(yè)背景、客戶口碑等方面綜合了解，針對所要進(jìn)行外包的內(nèi)容，選擇專業(yè)可靠的服務(wù)商。特別是客戶口碑，作為在傳統(tǒng)的信息渠道的補(bǔ)充非常有幫助：通過曾與服務(wù)商合作過的客戶的反映，可以更加客觀地了解該服務(wù)商的水平資質(zhì)。企業(yè)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（通常是人力資源部專人負(fù)責(zé)）必須在服務(wù)機(jī)構(gòu)調(diào)研、選擇時考慮周全，盡量選擇實(shí)力雄厚、公司歷史較長、有豐富的本行業(yè)企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、在合作的內(nèi)容上具有專長、以及客戶評價良好的服務(wù)商。外包常常會使企業(yè)失去對一些產(chǎn)品或服務(wù)的控制，從而增加了企業(yè)正常生產(chǎn)的不確定性。廣州人事外包代理

根據(jù)業(yè)務(wù)職能可以將業(yè)務(wù)外包劃分為生產(chǎn)外包、銷售外包、供應(yīng)外包、人力資源外包、信息技術(shù)服務(wù)外包，以及研發(fā)外包。業(yè)務(wù)外包理論強(qiáng)調(diào)企業(yè)專注于自己的重心能力部分，如果某一業(yè)務(wù)職能不是市場上較有效率的，并且該業(yè)務(wù)職能又不是企業(yè)的重心能力，那么就應(yīng)該把它外包給外部效率更高的專業(yè)化廠商去做。根據(jù)重心能力觀點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)集中有限資源強(qiáng)化其重心業(yè)務(wù)，對于其他非重心職能部門則應(yīng)該實(shí)行外購或外包。根據(jù)合作伙伴間的組織形式可以將業(yè)務(wù)外包分為無中介的外包和利用中介服務(wù)的外包。在有中介的外包模式中，廠商和外包供應(yīng)商并不直接接觸，雙方與中介服務(wù)組織簽訂契約，由中介服務(wù)機(jī)構(gòu)去匹配交易信息，中介組織通過收取傭金獲利。廣州人事外包代理業(yè)務(wù)性質(zhì)越復(fù)雜，對企業(yè)競爭戰(zhàn)略越重要，信息不對稱的可能性也就越大，企業(yè)越傾向于將其內(nèi)部化而不是外包。

人力資源外包由服務(wù)商來負(fù)責(zé)實(shí)施，作為企業(yè)的人力資源管理部門并不是消極等待，而應(yīng)該是積極的參與。一方面是要注意人力資源外包風(fēng)險的防范與控制，企業(yè)方應(yīng)與服務(wù)商就相應(yīng)的外包項(xiàng)目鑒定書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約賠償?shù)葐栴}。在外包實(shí)施過程中對工作的進(jìn)展作定時檢查，確保工作的順利、安全實(shí)施。另一方面,企業(yè)人力資源部門還應(yīng)積極參與配合，為外包服務(wù)商盡可能提供幫助，雙方應(yīng)建立起雙贏的合作關(guān)系，共同把工作做好。

業(yè)務(wù)外包被認(rèn)為是一種企業(yè)引進(jìn)和利用外部技術(shù)與人才，幫助企業(yè)管理較終用戶環(huán)境的有效手段。如今，全球競爭中的成功者已經(jīng)學(xué)會把精力集中在經(jīng)過仔細(xì)挑選的少數(shù)重心本領(lǐng)上，也就是集中在那些使他們真正區(qū)別于競爭對手的技能與知識上。通過業(yè)務(wù)外包--即把一些重要但非重心的業(yè)務(wù)或職能交給外面的**去做，而企業(yè)的負(fù)責(zé)人能把公司的整體動作提高到世界較高水平，而所需的費(fèi)用則與開支相等或者有所減少，與此同時，他們還往往可以省去一些巨額投資。電子商務(wù)外包是一種新的商業(yè)服務(wù)。電子商務(wù)本身是一個復(fù)雜的過程，需要技術(shù)和市場營銷的雙重支持。

不只業(yè)務(wù)的性質(zhì)影響外包決策，業(yè)務(wù)所需投入的資產(chǎn)的性質(zhì)也制約著外包策略的選擇。交易成本理論認(rèn)為資產(chǎn)zhuan用性程度越高，市場交易費(fèi)用也越高，因而投資風(fēng)險也越大。所謂zhuan用資產(chǎn)指投資于支持某項(xiàng)特定交易的資產(chǎn)，它們一旦形成很難另做他用，因此，交易雙方具有很強(qiáng)的依賴性，一方違約將使另一方產(chǎn)生巨大的交易風(fēng)險。zhuan用性程度低的資產(chǎn)使用面較廣，使用難度不大而且易于獲得，對于這類資產(chǎn)，市場交易是理想的選擇。對于資產(chǎn)zhuan用性程度中等的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)來說，可以實(shí)行外包，利用外部供應(yīng)商實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與企業(yè)簽訂人事外包協(xié)議以規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利和義務(wù)，以及需要提供外包的人事服務(wù)項(xiàng)目。廣州人事外包代理

大部分企業(yè)的人力資源經(jīng)理對于人力資源管理實(shí)行部分外包還是持肯定態(tài)度。廣州人事外包代理

內(nèi)包是外包的一種應(yīng)變措施，是指將外包功能完全交給企業(yè)的內(nèi)部另一部門來執(zhí)行。換句話說，就是藉由改善某一區(qū)域的運(yùn)營來承擔(dān)來自其他部門的工作。在美國，該術(shù)語也被用來指那些美國投資的外資公司雇傭美國本土員工。共享服務(wù)是指將企業(yè)其他部門所共需的業(yè)務(wù)功能包給內(nèi)部的一個擁有特別技能的部門或團(tuán)隊(duì)。近岸外包是指企業(yè)將業(yè)務(wù)外包給境內(nèi)公司，其特點(diǎn)為距離短、聯(lián)絡(luò)方便、在相同或相近的時區(qū)。離岸外包是將業(yè)務(wù)外包給境外公司，業(yè)務(wù)外包給近鄰國家的公司，有時候也會被視為近岸外包。例如，制造公司的采購部門就可以為公司的所有生產(chǎn)單位提供采購服務(wù)，共享服務(wù)也可以外包給第三方服務(wù)公司。廣州人事外包代理

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