隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的普及，背景入職調(diào)查在企業(yè)招聘中越來(lái)越重要。員工入職背調(diào)基本上在企業(yè)發(fā)放OFFER后，員工入職前展開(kāi)，但是也會(huì)存在特殊情況，比如招聘員工還未離職，那背調(diào)時(shí)間就要另行考慮。那么員工在職該如何背調(diào)呢？對(duì)于仍然在職的求職者的背景調(diào)查可以采取特殊的處理方式，向目前工作單位的前一家單位調(diào)查。目前工作單位的情況可以在聘用后的試用期內(nèi)補(bǔ)做，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，用人單位可以在試用期內(nèi)停止解聘，較大程度減少將有可能造成的損失?；蛘呦蜻@個(gè)單位已經(jīng)離職的員工了解。面試后入職背景調(diào)查需要經(jīng)過(guò)本人同意嗎？河北工廠入職調(diào)查收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

就業(yè)崗位有限，人才的競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)越發(fā)的激烈，企業(yè)對(duì)面試員工進(jìn)行背景入職調(diào)查是很有必要的。人員流動(dòng)性非常強(qiáng)，也有不少員工跳槽，簡(jiǎn)歷夸大其詞的不再少數(shù)，為了對(duì)員工有公平公正的評(píng)價(jià)，對(duì)員工以往工作能力以及績(jī)效等情況做背景調(diào)查是保障其面試信息真實(shí)性的有效手段。那么背調(diào)不通過(guò)可以解釋嗎？背景調(diào)查的根本目的是信息核實(shí)，一般情況下，背調(diào)不通過(guò)是因?yàn)檎{(diào)查結(jié)果與簡(jiǎn)歷不符，但也會(huì)有其他原因，如在個(gè)人社會(huì)信息上存在問(wèn)題或經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)候選人在工作能力、性格品行等方面與所應(yīng)聘崗位不匹配等。如果信息不屬實(shí)，考慮到誠(chéng)信問(wèn)題一般是沒(méi)有解釋的空間的，但如果是其他情況，跟HR溝通一下是可以解釋的。對(duì)第三方背調(diào)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，當(dāng)背調(diào)結(jié)果出現(xiàn)差異時(shí)，一般會(huì)多找?guī)讉€(gè)證明人，獲得更為真實(shí)的信息，如果差異仍無(wú)法改變的話，也會(huì)做到公平公正，將真實(shí)的背調(diào)結(jié)果反饋給客戶，讓客戶自己做出決定。河北工廠入職調(diào)查收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)入職背景調(diào)查資料可以是來(lái)自校方的推薦材料。

入職背景調(diào)查真那么可怕嗎？跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系差：對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，這個(gè)擔(dān)心是肯定有的。因?yàn)榇蠖鄶?shù)人跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系一般不是很好，所以擔(dān)心在做背調(diào)的時(shí)候“領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)我壞話”，這是很多求職人員擔(dān)心的。其實(shí)，這個(gè)不用太擔(dān)心，因?yàn)楸痴{(diào)會(huì)對(duì)多個(gè)證明人進(jìn)行咨詢，HR不會(huì)因?yàn)閭€(gè)別人的差評(píng)影響對(duì)你的感官，背調(diào)更多的是考慮綜合情況，當(dāng)所有的證明人都說(shuō)你的壞話的時(shí)候，那么背調(diào)肯定是過(guò)不了的。畢竟一個(gè)讓這么多人都認(rèn)為差勁的人，從某些方面來(lái)說(shuō)，溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作方面可能是真的不行。那么在新公司開(kāi)展工作就比較困難，HR可能會(huì)考慮背調(diào)不通過(guò)。

背景入職調(diào)查明調(diào)暗調(diào)的區(qū)別：入職背景調(diào)查是在獲取被調(diào)查人授權(quán)后開(kāi)展的，獲取了候選人授權(quán)的背景調(diào)查是明調(diào)，沒(méi)有獲取授權(quán)私自展開(kāi)背景調(diào)查是暗調(diào)，是不合法的！獲取候選人授權(quán)是進(jìn)行背景調(diào)查的前提，沒(méi)有經(jīng)過(guò)候選人同意是不能進(jìn)行背調(diào)的。如何做好入職背景調(diào)查？只調(diào)查與工作有關(guān)的情況，并以書面形式記錄，以證明將來(lái)的錄用或拒絕是有依據(jù)的。重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)，忽略應(yīng)聘者的性格等方面的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容。目前的趨勢(shì)是，背景調(diào)查的職位門檻越來(lái)越低，有越來(lái)越多的候選人被要求進(jìn)行背景調(diào)查，會(huì)采取背景調(diào)查措施的公司也越來(lái)越多。第三方背調(diào)公司是怎樣來(lái)做背景入職調(diào)查的呢？

作為一個(gè)HR，做入職背景調(diào)查應(yīng)該注意哪些方面？告知候選人，獲得允許和理解：背景調(diào)查在一定程度上可能會(huì)觸犯應(yīng)聘者的隱私，為了互相全的了解，獲得合作的機(jī)會(huì)，在征得候選人同意的情況進(jìn)行?？梢栽凇稇?yīng)聘人員登記表》中設(shè)計(jì)一欄“背景調(diào)查”，讓應(yīng)聘者提供較近工作的單位以及證明人的聯(lián)系方式。同時(shí)還需要候選人簽字，并聲明所填寫的信息是真實(shí)的，這樣做相當(dāng)于告訴候選人我們后續(xù)可能會(huì)做這樣一個(gè)工作，那么應(yīng)聘者將謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)的對(duì)表格所填的信息。入職調(diào)查的內(nèi)容通常包括哪些呢？河北工廠入職調(diào)查收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

入職調(diào)查的行為意義是什么？河北工廠入職調(diào)查收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

為什么要選擇第三方入職調(diào)查公司？1、企業(yè)自身風(fēng)險(xiǎn)防范能力不足，甚至引發(fā)更大的風(fēng)險(xiǎn)：無(wú)法進(jìn)行有效的“排畸”，風(fēng)險(xiǎn)把控的不到位，招聘到有問(wèn)題的候選人，導(dǎo)致人崗不匹配，給企業(yè)造成人力成本的浪費(fèi)；如果企業(yè)自行開(kāi)展背景調(diào)查，背調(diào)的操作以及流程不夠熟悉、規(guī)范，未能了解到真實(shí)有效的信息，甚至引發(fā)法律糾紛。2、調(diào)查人員的專業(yè)度不足，無(wú)法進(jìn)行有效的背調(diào)：一是候選人和證明人已經(jīng)事先溝通好，甚至提供的電話是朋友的座機(jī)或者手機(jī)號(hào)，背調(diào)結(jié)果欠缺準(zhǔn)確性。二是候選人的前公司HR以及相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人，對(duì)于候選人的評(píng)價(jià)模棱兩可，失去背調(diào)評(píng)價(jià)的意義。三是候選人是從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里“挖”過(guò)來(lái)的，前雇主難免會(huì)對(duì)此類的背景調(diào)查存有抵觸的情緒，形成尷尬的局面。以上這些，都不是非專業(yè)的調(diào)查員能夠解決的問(wèn)題。河北工廠入職調(diào)查收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

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