企業(yè)什么情況下會(huì)與獵頭公司合作？企業(yè)需要人才的情況企業(yè)有時(shí)需要招聘許多專業(yè)性強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人才。在這茫茫人才之海中，究竟哪些人才是企業(yè)需要的？在這種情況下，企業(yè)不如與獵頭公司賢通人力合作：作為專注固定領(lǐng)域的獵頭顧問，說認(rèn)識(shí)領(lǐng)域內(nèi)80%的人才也不過分，甚至毫不夸張的說，企業(yè)需要什么人，獵頭就能找到什么人。此外，獵頭公司會(huì)在推薦候選人之前做一個(gè)簡(jiǎn)單背調(diào)，候選人成功入職前還會(huì)再做一個(gè)詳細(xì)的背景調(diào)查，真正保證人才質(zhì)量。山東賢通人力資源有限公司堅(jiān)持前列管理，生產(chǎn)前列產(chǎn)品，提供一泫服務(wù)，創(chuàng)建前列企業(yè)。博山區(qū)勞務(wù)派遣獵頭

從業(yè)顧問具備條件：1、好的獵頭顧問至少從事獵頭業(yè)務(wù)五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)；2、好的獵頭顧問應(yīng)該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過很高的職位，這樣對(duì)人才和客戶才能提供有參考價(jià)值的意見；3、好的獵頭顧問應(yīng)對(duì)需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求；4、好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；5、好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業(yè)績(jī)；6、好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧。7、好的獵頭顧問具有極高的職業(yè)道德，對(duì)人才和客戶高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢。8、好的獵頭顧問特別善于保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)。9、好的獵頭顧問服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；10、好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題。11、好的獵頭顧問應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識(shí)。博山區(qū)勞務(wù)派遣獵頭山東賢通人力資源有限公司放飛人才夢(mèng)想，我們給你翅膀。

選擇獵頭公司的方法：看獵頭公司的成功案例。一家獵頭公司的成功搜尋案例是其實(shí)力和水平的重要體現(xiàn)。這一點(diǎn)也許很多人都知道，問題是恰恰在這一點(diǎn)上存在重大誤區(qū)。大多數(shù)雇主在選擇獵頭公司時(shí)，往往只看獵頭公司“都給哪些大公司做過職位”，這些客戶是否“”，是否是外企和全球500強(qiáng)。相反，對(duì)于那些不具備上述戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)的雇主來說，與這些大公司搶奪人才真是一種不幸。然而，如果一家獵頭公司賢通人力能夠正確理解這些“弱勢(shì)雇主”的獨(dú)特價(jià)值和光明前景，幫助雇主克服上述弱點(diǎn)從而提供適合企業(yè)的優(yōu)秀人才，幫助企業(yè)由小到大，由弱到強(qiáng)，這是多么值得驕傲之事，這也正是獵頭公司戰(zhàn)略伙伴角色和真正實(shí)力的價(jià)值體現(xiàn)。因此，在選擇獵頭公司時(shí)，看其成功案例不僅要看其客戶的層次和名氣，更重要的是要考量其客戶在行業(yè)中的地位、招聘職位的層次、需求人才的稀缺性、職位待遇水平等綜合因素，科學(xué)地評(píng)估招聘難度，以及在這種情形下獵頭公司采用哪些手段和策略使客戶揚(yáng)長(zhǎng)避短，從而成功達(dá)到圓滿的招聘效果，這才是獵頭公司實(shí)力的真正體現(xiàn)。

專業(yè)的獵頭公司怎么選合作企業(yè)的？對(duì)于現(xiàn)在的獵頭公司來說不光光只是被企業(yè)所選擇的，也有權(quán)利選擇合適的企業(yè)來達(dá)成合作。對(duì)于現(xiàn)在這個(gè)市場(chǎng)來說想要合作順利的完成，雙方達(dá)成一致才能合作，所以獵頭公司也權(quán)選擇合作的企業(yè)。來看看專業(yè)的獵頭公司賢通人力怎么選合作企業(yè)的？要選出合適的企業(yè)也并不是一件很容易的事，只有了解清楚，后期才能建立更好的合作關(guān)系。也有一些公司不管是什么企業(yè)只要找到這家獵頭公司他們就會(huì)和對(duì)方合作，也不進(jìn)行一些調(diào)查，對(duì)企業(yè)也是不了解，后來才知道這個(gè)公司不靠譜，有各方面的漏洞，對(duì)于推薦的人選也是置之不理，獵頭公司只能白白浪費(fèi)時(shí)間，所以想要高效率的完成合作，獵頭公司對(duì)于企業(yè)篩選是個(gè)必要的過程。山東賢通人力資源有限公司是您可信賴的合作伙伴！

企業(yè)為什么愿意和獵頭公司合作？獵頭公司賢通人力在為企業(yè)獵尋人才時(shí)，目標(biāo)是非常明確的，主動(dòng)出擊針對(duì)候選人進(jìn)行一對(duì)一的篩選，所有的流程都是有目的性的，但是招聘就像是大海撈針，時(shí)間上也會(huì)有一定的消耗。獵頭公司招聘極速響應(yīng)，招聘，所以企業(yè)更愿意與獵頭公司合作。獵頭公司賢通人力在招聘時(shí)會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行篩選，有的還是從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里挖來的，這樣更符合招聘崗位的職位需求，像這種的職位，企業(yè)會(huì)對(duì)這些要求相當(dāng)?shù)母撸C頭公司本身就比較注重精細(xì)招聘。所以企業(yè)更愿意與獵頭公司合作。山東賢通人力資源有限公司尋覓英才,厚積薄發(fā)。博山區(qū)勞務(wù)派遣獵頭

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評(píng)估一家合格的獵頭公司的指標(biāo)：項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。包括獵頭公司項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的背景、數(shù)量以及項(xiàng)目運(yùn)作方式，比如獵頭顧問是否有過同行業(yè)HR的經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)如何進(jìn)行管理協(xié)調(diào)等。舉例來說，有的獵頭公司賢通人力實(shí)行項(xiàng)目責(zé)任制，并實(shí)行周計(jì)劃追蹤，可以較好地把控項(xiàng)目的進(jìn)度；有的獵頭公司成立了統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各區(qū)域分公司工作的機(jī)構(gòu)，便于分公司之間資源的共享。試推薦人才的質(zhì)量。針對(duì)本公司某職位試推薦人才的質(zhì)量如何，推薦成功率情況如何，這是體現(xiàn)獵頭(懸賞獵頭)公司尋獵能力 有說服力的數(shù)據(jù)。職業(yè)化、專業(yè)化程度。從獵頭顧問的過程服務(wù)質(zhì)量可以看出其職業(yè)化程度與專業(yè)性的高低，比如拜訪客戶時(shí)的形象和言談舉止、郵件的發(fā)送、電話用語、分析問題的思路等方面。博山區(qū)勞務(wù)派遣獵頭