賦能培訓 | 賢通團隊職業(yè)化塑造提升系列培訓繼續(xù)推進：

8月28日，賢通人才發(fā)展（山東）有限公司就如何借助數(shù)字信息化的力量，提高企業(yè)管理效能、人才申請生活補貼、財務辦事流程等內容對公司員工進行專項培訓。每位員工根據工作情況進行工作復盤和流程梳理并就問題進行培訓。本次培訓交流會議氛圍簡單融洽，有水果瓜子、饕餮大餐。大家也就培訓內容進行積極討論交流。本次培訓交流會后，大家紛紛表示培訓課題非常實用，能學習到很多新知識，幫助自己提高相關技能、彌補業(yè)務不足。同時，大家也提出了一些建議，希望培訓內容能夠多補充實際案例，有針對性的對工作中遇到的疑難問題展開講解，這也為公司后期的培訓提供了優(yōu)化改進的方向。 專業(yè)服務誠于心，人力資源慧于行——山東賢通人力資源有限公司。淄川區(qū)有哪些勞務外包合同

什么叫做勞務派遣？賢通人力資源解答：勞務派遣，是指由勞務派遣公司與勞務派遣勞動者訂立勞動合同，勞務派遣公司根據與實際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞務派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。在三方關系中，勞務派遣公司與勞務派遣勞動者是法律上的勞動合同關系；勞務派遣公司與實際用工單位之間是民事關系，雙方通過簽訂勞務派遣協(xié)議明確雙方權利與義務；實際用工單位與勞務派遣勞動者之間是勞務用工關系，勞務派遣勞動者直接向實際用工單位提供勞務，實際用工單位對勞務派遣勞動者直接進行工作安排和指揮監(jiān)督。淄川區(qū)有哪些勞務外包合同山東賢通人力資源有限公司為客戶提供中優(yōu)秀人才獵頭服務。

公司為什么實行勞務外包：用人機動靈活提高員工管理效能用人單位在市場經濟條件下，業(yè)務變化很大，采用人才派遣的形式，可以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時，減少人員。單位用人進出靈活，不受編制限制，派遣人員進出手續(xù)都由派遣中介進行與業(yè)化服務，充分展現(xiàn)被派遣單位擇人的自和個人擇業(yè)的自。賢通人力是提供一站式人力資源管理服務商，并整合云技術、大數(shù)據、互聯(lián)網、移動APP、微信端等技術和資源，為客戶提供靈活用工、人才獵頭、企業(yè)培訓、人力資源管理咨詢、人才測評、人才培訓與發(fā)展等人力資源全產業(yè)鏈服務，以及互聯(lián)網+培訓、智能數(shù)據招聘、AI面試、招聘協(xié)同管理、eHR工具、線上人才盤點、在線測評、互聯(lián)網+靈活用工等技術產品，目前已形成賢通人力業(yè)務體系的技術+服務商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務。

他們的區(qū)別在于：適用的法律不同勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關規(guī)定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。勞動者管理的責任主體不同，這是兩者的區(qū)別發(fā)包企業(yè)對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作團體形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作團體形式和工作時間安排進行勞動。結算費用的方式不同勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是“人”。違法的后果不同勞務發(fā)包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。山東賢通人力資源有限公司為員工提供發(fā)展、提升的平臺，為員工提供契合的、有價值的和更佳的職業(yè)發(fā)展機會。

勞務外包服務方案生產線外包：企業(yè)根據自身在生產過程的實際情況，把非的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期性生產的生產環(huán)節(jié)或是生產線外包出來，由我公司負責人員按計劃和指標進行生產。這樣，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財力等從事業(yè)務或是增值大的業(yè)務，以實現(xiàn)企業(yè)運營效益的比較大化。項目外包：企業(yè)將某項任務或服務的執(zhí)行或管理責任轉由第三方來完成，即可稱之為項目外包，企業(yè)可采用外包策略來解決非工作、臨時性項目、及短期需求的事務，交由專業(yè)的人員代為處理及執(zhí)行。數(shù)據錄入外包：根據企業(yè)根據自身的需要，將大量長短期的數(shù)據錄入、數(shù)據翻譯等工作外包。我司可為圖書館、雜志社、企事業(yè)單位、行政機構、報社、出版社等單位及個人提供數(shù)據錄入服務。同時根據客戶需求提供個性化服務。山東賢通人力資源有限公司的行業(yè)影響力逐年提升。淄川區(qū)有哪些勞務外包合同

山東賢通人力資源有限公司培育合作員工，創(chuàng)造合作團隊!淄川區(qū)有哪些勞務外包合同

項目交付丨中國建材檢驗集團淄博分公司薪酬績效優(yōu)化項目交付：中國建材檢驗集團淄博分公司（以下簡稱“中建檢驗淄博分公司”）攜手賢通人才發(fā)展（山東）有限公司在會議室舉行了——薪酬績效體系宣講會。賢通HR智庫的**顧問，通過調研訪談、數(shù)據測算等多種方式，進行了崗位序列劃分，設計實施了寬帶薪酬體系，實現(xiàn)了依據考核結果而進行薪點的晉升與降級，形成了一套科學合理、符合實際、便于操作的薪酬與績效制度體系。賢通將立足中建檢驗集團淄博分公司的發(fā)展戰(zhàn)略需求，秉持“從實際出發(fā)、統(tǒng)籌規(guī)劃、整體推進”的原則，堅持項目服務的系統(tǒng)性和專業(yè)性，助力中建檢驗淄博分公司開啟高速發(fā)展的新篇章。SUNTON依托HR**智庫團隊的專業(yè)能力，強大的基礎人事業(yè)務支持與服務能力，為政企事業(yè)單位，不同發(fā)展階段與不同類型的企業(yè)單位，提供從人力資源體系建設與優(yōu)化到“陪跑實施”、日常業(yè)務支持與服務的人才發(fā)展全流程服務。淄川區(qū)有哪些勞務外包合同