部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專(zhuān)注辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議。雙倍工資的性質(zhì)為何？上海高院意見(jiàn)：我們認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，從該條規(guī)定的立法本意分析，雙倍工資的性質(zhì)并非完全是勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)所獲得的一種勞動(dòng)報(bào)酬，其超出雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，該合同或者合同期限成立。崇明區(qū)勞動(dòng)仲裁一裁終局

其次，從實(shí)施條例第6條規(guī)定來(lái)看，將是否繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)賦予了勞動(dòng)者一方，而非用人單位一方，也意味著單位不得隨意解除或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。再次，如規(guī)定不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的單位可以隨意解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可能導(dǎo)致一些單位隨意規(guī)避法律，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。綜上，用人單位違法解除或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)參照《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定進(jìn)行處理。此外，對(duì)于實(shí)踐中出現(xiàn)的一些單位已盡了誠(chéng)實(shí)磋商義務(wù)，因不可歸咎于任何一方責(zé)任導(dǎo)致無(wú)法與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同期限等必備條款達(dá)成一致意見(jiàn)的，單位可書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。崇明區(qū)勞動(dòng)仲裁一裁終局競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位按月給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于“一裁終局”的范圍。

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專(zhuān)注辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議。關(guān)于雙倍工資的計(jì)算基數(shù)如何確定？上海高院意見(jiàn)：經(jīng)研究認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定。雙方對(duì)月工資沒(méi)有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來(lái)確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。無(wú)仍法確定的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。按上述原則確定的雙倍工資基數(shù)均不得低于本市月比較低工資標(biāo)準(zhǔn)。

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專(zhuān)注辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位未經(jīng)法定程序即實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員如何處理？上海高院意見(jiàn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須滿足一定的前提條件，用人單位在未滿足該條件的情況下進(jìn)行裁員，被裁的勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，可以支持。此處的經(jīng)濟(jì)性裁員是指勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定的情形，并非所有用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)合同的行為都是法律上的“裁員”。勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的勞動(dòng)者嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的解除，第40條規(guī)定的無(wú)過(guò)錯(cuò)解除，不是法律上的“裁員”，不可混淆。勞動(dòng)合同變更的形式，只要能夠通過(guò)文字記載或者其他形式證明的，可以視為“書(shū)面變更”。

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專(zhuān)注辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算中的工資是應(yīng)得工資還是實(shí)得工資？上海高院意見(jiàn)：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)關(guān)系解除二個(gè)月的平均工資性收人為計(jì)算杯準(zhǔn)。勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資與實(shí)得工資的主要差別在于各類(lèi)扣款和費(fèi)用，包括個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金、稅費(fèi)或工會(huì)會(huì)費(fèi)等。由于用人單位代扣的社會(huì)保險(xiǎn)金、稅費(fèi)等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代繳義務(wù)。因此，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)一并予以考慮。對(duì)此問(wèn)題，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條已經(jīng)作出了明確規(guī)定，即按照應(yīng)得工資計(jì)算。勞動(dòng)者出差后未歸還預(yù)支差旅費(fèi)余額，單位要求歸還的，仍屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。崇明區(qū)勞動(dòng)仲裁一裁終局

如何把握同工同酬，應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)者的個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能、工作積極性等特殊因素，允許有所差別。崇明區(qū)勞動(dòng)仲裁一裁終局

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專(zhuān)注辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人未訂立書(shū)面合同的處理？是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。如用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，不屬于實(shí)施條例第6條所稱(chēng)的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的情況；因用人單位原因造成未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資；但因勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議，但當(dāng)事人未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位已盡到誠(chéng)實(shí)信用義務(wù)，而勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已實(shí)際工作期間的相應(yīng)報(bào)酬，但無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。崇明區(qū)勞動(dòng)仲裁一裁終局

上海星圖律師事務(wù)所致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型公司。星圖致力于為客戶提供良好的勞動(dòng)仲裁，經(jīng)濟(jì)賠償，雙倍工資仲裁，一切以用戶需求為中心，深受廣大客戶的歡迎。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務(wù)為理念，秉持誠(chéng)信為本的理念，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。星圖立足于全國(guó)市場(chǎng)，依托強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力，融合前沿的技術(shù)理念，飛快響應(yīng)客戶的變化需求。