公司背景入職調(diào)查都具備哪些內(nèi)容？1）背景調(diào)查首先會對求職者提供的個人基本信息進行一次篩查，確保個人身份，學歷，任職行業(yè)的準確無誤后，再進行下一步的背調(diào)。（2）企業(yè)HR以及第三方背調(diào)公司比較看重的都是工作經(jīng)歷部分的背調(diào)內(nèi)容，比如，任職時間，工作表現(xiàn)，同事關(guān)系，是否存在勞動糾紛等等。所以，一般這部分的背調(diào)工作會推進的細致一些。（3）較后，如果是針對高管候選人的背調(diào)，那么可能對于具體的個人征信，行業(yè)口碑，以及日常的為人處世等方面也會進行一個比較全的摸查。入職背景調(diào)查出結(jié)果時間不是一成不變的。黑龍江入職調(diào)查一個人多少錢

作為一個HR，做入職背景調(diào)查應(yīng)該注意哪些方面？在面試過程中確定背景調(diào)查的重點：候選人的很多信息都可以通過面試來進一步收集，通過判斷，對于面試中候選人提供的信息，針對有疑點的部分在背景調(diào)查的時候進一步核實。如工作時間、工作崗位、工作職責等，這些方面的疑點需要在面試時就進行記錄，作為為背景調(diào)查的重點。在對工作經(jīng)歷進行背調(diào)的時候，一般重點對較近兩份工作經(jīng)歷進行調(diào)查。如果較近兩份工作時間不長的話，而且受雇公司有比較多的話，可以重點調(diào)查5年內(nèi)的工作經(jīng)歷，因為較近的工作經(jīng)歷能夠更好的反應(yīng)目前的能力狀態(tài)。對于經(jīng)常換工作的候選人，需要更多了解候選人的離職原因。黑龍江入職調(diào)查一個人多少錢第三方背調(diào)公司是怎樣來做背景入職調(diào)查的呢？

入職背景調(diào)查是企業(yè)招聘的重要環(huán)節(jié)，背景調(diào)查主要是為了核實候選人信息的真實性，更多的了解候選人。那么背景調(diào)查的內(nèi)容通常包括哪些呢？通常背景調(diào)查中的調(diào)研項目大致可以分為三類：第1類是證件類信息，諸如身份證、學位證等。證件類信息通過國家官方途徑或發(fā)證相關(guān)機構(gòu)查詢，一般情況下，證件類信息的調(diào)查周期相對較短，只需要一到三個工作日。第2類則是職場表現(xiàn)，包括了工作經(jīng)歷、工作能力等信息；職場表現(xiàn)類信息會和候選人過去的上司、同事及下屬進行溝通，然后綜合評價候選人的工作能力。職場經(jīng)歷和個人信用類的背景調(diào)查，由于需要與多人進行訪談，從而對候選人進行方位全的了解，因此一般會長一些，需要三到五個工作日。第三類則是個人信用類，包括了信用記錄、商業(yè)利益沖撞等信息，此類調(diào)研一般對公司高層進行。個人信用類信息的取證較為繁瑣，背景調(diào)查機構(gòu)一般通過各大金融機構(gòu)以及工商部門查詢。

背景入職調(diào)查聯(lián)系前公司都有哪些途徑？（1）不論是HR還是第三方背調(diào)，在聯(lián)系候選人前公司之前，大都會讓求職者主動提供前公司HR或者是同事，領(lǐng)導的電話，然后通過電話拜訪的形式來了解候選人在前公司時的工作表現(xiàn)。（2）對于比較嚴謹?shù)牡谌奖痴{(diào)公司，除了候選人提供的聯(lián)系方式外，可能還會自主搜索前公司另外的聯(lián)系方式，通過這兩種不同的途徑來核實求職者在前公司時的真實表現(xiàn)。（3）如果是高管應(yīng)聘的話，那么很有可能會加上前公司的實際走訪，通過面談的方式來更深入地了解高管候選人的一些情況。入職背景調(diào)查可以掌握員工工作履歷和情況。

入職背景調(diào)查真那么可怕嗎？沒有學位證書：很多求職者，只有學歷沒有學位，比如你英語四級沒有過，那么學校就只能給你本科學歷證書，但是不會給到你學位?？荚嚩嚅T不過關(guān)，或者受過處分等等，都是沒有學位證的。對于此種情況，也不用過于擔心，很多崗位是不關(guān)注求職者的學位證書，一般就只看學歷證，但是也不排除一些大公司，競爭非常激烈，這個時候?qū)W位證書就很有可能起到關(guān)鍵性的作用，但是一般來說，沒有學位證，背調(diào)不會不通過的。簡歷的其他部分內(nèi)容不真實：比如你技能虛夸過猛、工作內(nèi)容造假、證明人虛假、存在競業(yè)協(xié)議、離職原因虛假都能等，我們都可以放到“其他”類別中。很多求職者都有虛構(gòu)或者美化，所以當HR說要背調(diào)的時候，心虛是難免的。入職調(diào)查主要是為了核實候選人信息的真實性。黑龍江入職調(diào)查一個人多少錢

入職背景調(diào)查是企業(yè)招聘重要的一部分。黑龍江入職調(diào)查一個人多少錢

一般情況下，企業(yè)在招聘中高級崗位的員工時，是會在入職前對候選人做背景調(diào)查的，調(diào)查的內(nèi)容主要有一下幾個方面：基本信息：身份驗證、學歷查詢、被執(zhí)行人查詢、失信被執(zhí)行人查詢、職業(yè)資格查詢、個人社會不良信息、個人勞動仲裁信息、從業(yè)違紀違規(guī)信息、個人法院涉訴信息、個人商業(yè)利益信息、個人綜合風險信息,在相關(guān)網(wǎng)站可以比對核實。另外還包括資格證書的核查，如人力資源師證、建造師證、經(jīng)濟師證等，到相應(yīng)的發(fā)證機構(gòu)都能查詢到相關(guān)信息。工作履歷：單位和職位是否屬實、任職時間是否一致、離職原因是否真實、是否有勞動爭議、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等，通過候選人留下的證明人信息可以了解到候選人的基本履歷情況。工作表現(xiàn)：除了基本的履歷信息，還涉及履職表現(xiàn)的調(diào)查:被調(diào)查人曾任單位的上級、同級或下級的評價、主要工作職責及完成情況、工作能力的強項與弱項、領(lǐng)導能力、工作態(tài)度、職業(yè)操守或道德品質(zhì)、真實離職原因、時間管理和人際關(guān)系等。黑龍江入職調(diào)查一個人多少錢

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