背景入職調(diào)查在招聘中的作用：1）掌握員工工作履歷和情況，了解員工的誠信程度，降低公司在資金、技術(shù)秘密、人員流動(dòng)等方面的潛在風(fēng)險(xiǎn)。2)避免企業(yè)及公司人為造成的不必要的名譽(yù)損失。3)提高企業(yè)對(duì)招聘需求的聘用成功率，節(jié)省企業(yè)的人力資源成本。4)為公司人力資源的其它工作提供人才保障方面的資料支持。背景入職調(diào)查的意義:1)營造平等開放、公平競爭的求職及用人平臺(tái)；2)提升求職者的誠信意識(shí)與誠信行為，促進(jìn)社會(huì)誠信體系的發(fā)展。入職背景調(diào)查資料可以是有關(guān)原來工作情況的介紹材料。中高層入職調(diào)查收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

大企業(yè)通常會(huì)選擇用第三方背調(diào)公司背調(diào)，術(shù)業(yè)有專攻，專業(yè)的事兒交給專業(yè)的人做更放心，第三方背調(diào)公司對(duì)員工的入職背調(diào)是這么做的；（1）接到招聘單位或企業(yè)的背調(diào)需求會(huì)，根據(jù)招聘單位或企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、崗位層級(jí)、崗位性質(zhì)匹配可續(xù)的背調(diào)方案；（2）第三方背調(diào)公司將需要背調(diào)的內(nèi)容給到候選人，由候選人授權(quán)，拿到候選人的授權(quán)后才可開展背調(diào)，保證背調(diào)的安全合規(guī)；（3）專業(yè)的背調(diào)團(tuán)隊(duì)開始進(jìn)入背調(diào)，通常情況下的背調(diào)流程為匹配數(shù)據(jù)庫，做信息核實(shí)、核實(shí)證明人、自主尋找證明人、核實(shí)履歷信息、薪資信息、離職原因、工作勝任力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力、溝通能力、如果是銷售崗還會(huì)核實(shí)業(yè)績信息等。中高層入職調(diào)查收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)信息存在嚴(yán)重差錯(cuò)入職背景調(diào)查會(huì)過不了。

第三方背調(diào)公司是怎樣來做背景入職調(diào)查的呢？第三方做背景調(diào)查，是從接收到企業(yè)方委托開始，到提交背景調(diào)查報(bào)告結(jié)束的，不同的背景調(diào)查機(jī)構(gòu)的具體操作是不一樣的，但是大差不差，背景調(diào)查的操作如下：1）接受委托方企業(yè)的背調(diào)需求，制定背景調(diào)查的套餐方案。2）獲得候選人的背景調(diào)查授權(quán)，并要求候選人填寫相關(guān)信息，提供信息證明人的聯(lián)系方式。3）通過電話詢問、數(shù)據(jù)庫信息比對(duì)、問卷調(diào)查等方式驗(yàn)證候選人信息。4）完成背景調(diào)查報(bào)告的質(zhì)量檢測，檢查其真實(shí)性、客觀性、準(zhǔn)確性。5）向企業(yè)方反饋第三方的背景調(diào)查服務(wù)報(bào)告。

背景調(diào)查并不是“一刀切”，根據(jù)職級(jí)、崗位性質(zhì)等差異，所實(shí)施背調(diào)的深度和廣度也不一樣，需要做到有的放矢。一般來說，可以從以下方面匹配并定制背調(diào)內(nèi)容：1、根據(jù)職級(jí)職位定制，如中高層管理者與一般基層員工，在進(jìn)行工作評(píng)價(jià)訪談和工作履歷核查時(shí)，具體工作段位可以有所區(qū)分。2、根據(jù)特定崗位定制，如：財(cái)務(wù)、審計(jì)人員，需要特別核查個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)等信息；運(yùn)輸從業(yè)者，需要特別核查駕照信息等。3、根據(jù)行業(yè)特性定制，如：金融機(jī)構(gòu)人員，需要實(shí)施金融違規(guī)核查；地產(chǎn)行業(yè)人員，需要實(shí)施地產(chǎn)監(jiān)管黑名單核查等。入職背景調(diào)查可以降低公司在資金、技術(shù)秘密、人員流動(dòng)等方面的潛在風(fēng)險(xiǎn)。

在進(jìn)行中高級(jí)人才和企業(yè)關(guān)鍵性職位的招聘時(shí)，越來越多的公司意識(shí)到對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查的重要性和必要性。對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，可以從另一側(cè)面對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察，并可發(fā)掘出一些在常規(guī)面試中難以發(fā)現(xiàn)的信息。那么背景入職調(diào)查聯(lián)系方式是什么意思呢？一般情況下，背景調(diào)查需要候選人提供的信息中包含了證明人聯(lián)系方式，企業(yè)需要通過跟證明人的聯(lián)絡(luò)來了解候選人的工作履歷信息。背景調(diào)查的大致流程如下：首先，背調(diào)公司會(huì)通過電話聯(lián)系求職者，明確告知對(duì)方將對(duì)其工作履歷展開調(diào)查。電話后，求職者會(huì)收到一封郵件，里面需要求職者提供個(gè)人信息。拿到求職者的信息后，背調(diào)公司會(huì)逐一電話給求職者簡歷上的公司HR，核實(shí)履歷信息。在確認(rèn)基本信息后，背調(diào)公司會(huì)聯(lián)系候選人前公司的上級(jí)、同事和下屬，向他們核實(shí)工作表現(xiàn)情況。中心的內(nèi)容聚焦于工作內(nèi)容和職責(zé)的真實(shí)性、工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)、人際關(guān)系狀況、性格評(píng)定等。而后得出背調(diào)報(bào)告。入職背景調(diào)查必須征求候選人同意，候選人簽字同意之后方可展開調(diào)查。中高層入職調(diào)查收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

入職后的背景調(diào)查是指員工在進(jìn)入公司后有個(gè)試用期。中高層入職調(diào)查收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

入職背景調(diào)查與政審的區(qū)別：從調(diào)查內(nèi)容來看，入職背景調(diào)查主要內(nèi)容是調(diào)查候選人的工作履歷；政審錄用考核的內(nèi)容為德、能、勤、績四個(gè)方面。德，主要指思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、職業(yè)道德和品德修養(yǎng)；能，主要指從事本職工作所具備的基本能力和應(yīng)用能力；勤，主要是事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神；績，主要是工作實(shí)績，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益?？己说闹攸c(diǎn)是被考核人的工作實(shí)績和與擬補(bǔ)充職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。政審作為背景調(diào)查的一種，根本目的都是信息核實(shí)，不同的是，政審作為事業(yè)單位招聘的基本環(huán)節(jié)，調(diào)查的范圍更廣，調(diào)查也更加嚴(yán)格。中高層入職調(diào)查收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

廣州傲信征信服務(wù)有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型的公司。公司自成立以來，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個(gè)細(xì)節(jié)，公司旗下背調(diào)，入職調(diào)查，用人風(fēng)險(xiǎn)管理，履歷核實(shí)深受客戶的喜愛。公司秉持誠信為本的經(jīng)營理念，在商務(wù)服務(wù)深耕多年，以技術(shù)為先導(dǎo)，以自主產(chǎn)品為重點(diǎn)，發(fā)揮人才優(yōu)勢，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。傲信立足于全國市場，依托強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力，融合前沿的技術(shù)理念，飛快響應(yīng)客戶的變化需求。