一般情況下，勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過失性辭退和其他法律規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 勞動仲裁和勞動監(jiān)察的關(guān)系。江蘇公司合同勞動仲裁

用人單位應(yīng)當保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權(quán)利，不得通過制定規(guī)章制度免除用人單位責任、加重勞動者責任、排除勞動者合法權(quán)利。勞動者應(yīng)當遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權(quán)益。用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，應(yīng)當主動、如實告知勞動者，或者采取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動者知曉的方式公示。江蘇公司合同勞動仲裁勞動糾紛法律援助24小時在線咨詢。

企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代替大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代替職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代替與企業(yè)簽訂。集體合同簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。勞動爭議的處理方式有哪幾種？

勞動仲裁需要請律師么？江蘇公司合同勞動仲裁

女職工產(chǎn)假期間產(chǎn)假工資和社保津貼能否兼得？根據(jù)生育保險的相關(guān)規(guī)定，在生育期間，公司已經(jīng)交納了生育保險，為此職工只能依法享受生育津貼和醫(yī)療津貼，不應(yīng)享受適用雙倍工資。社保機構(gòu)按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 江蘇公司合同勞動仲裁

明倫律師事務(wù)所（Bright ＆ Young Law Firm，下稱“明倫所”）是一家經(jīng)中國司法行政機關(guān)批準，依照《中華人民共和國律師法》設(shè)立的綜合性、合伙制的大型律師事務(wù)所。

自成立以來，明倫所一直秉承“海納百川、合作發(fā)展”的辦所文化與發(fā)展理念，致力于成為相當專業(yè)的律師事務(wù)所之一。經(jīng)過數(shù)年的發(fā)展，本所已擁有執(zhí)業(yè)律師150余名，合伙人41名，上?？偹谏虾Ｊ?500余家律師事務(wù)所中律師規(guī)模排名前列。

明倫所頗具特色的專業(yè)法律服務(wù)和敬業(yè)精神已經(jīng)贏得國內(nèi)外眾多客戶或當事人的認可，業(yè)務(wù)范圍已涵蓋建筑工程與房地產(chǎn)、外商投資、國際貿(mào)易、證券保障合法權(quán)利、公司及收購兼并、知識產(chǎn)權(quán)、勞動人事、現(xiàn)代物流、訴訟與仲裁代理、刑事辯護、律師見證等領(lǐng)域的訴訟和非訟法律服務(wù)；其中訴訟與仲裁代理、刑事辯護、證券保障合法權(quán)利、公司及收購兼并、勞動人事等項業(yè)務(wù)系本所的品牌業(yè)務(wù)。