勞務(wù)派遣突出的三個(gè)特征勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系，歸納起來(lái)，勞務(wù)派遣具有如下突出特點(diǎn)：1、用人不用工勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，但被派遣員工并不在勞務(wù)派遣單位實(shí)際工作。2、用工不用人被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作，但雙方并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。3、三方主體，多重關(guān)系在勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動(dòng)者三方之間形成多重法律關(guān)系：其一、勞務(wù)派遣單位與用工單位：民事合同關(guān)系；其二、勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者：勞動(dòng)關(guān)系；其三、用工單位與被派遣勞動(dòng)者：特殊管理與被管理關(guān)系。賢通人力是提供一站式人力資源管理服務(wù)商。淄博人力資源勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)

競(jìng)業(yè)限制糾紛裁判觀點(diǎn)及實(shí)務(wù)分析（很實(shí)用）

競(jìng)業(yè)限制及保密協(xié)議的主要區(qū)別是什么？ 實(shí)踐中，用人單位經(jīng)常將以上兩者混為一談，在北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院審理的閆某與天津奇某科技有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案中，雙方在《保密協(xié)議》中約定關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容，即屬于用人單位對(duì)以上兩者的界線及法律性質(zhì)認(rèn)識(shí)不清。 分析《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條可知，競(jìng)業(yè)限制受兩年期限的限制，需要向勞動(dòng)者按月支付補(bǔ)償金，可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。而保密義務(wù)并不受兩年期限限制，用人單位不必支付補(bǔ)償金（當(dāng)然用人單位同意支付除外），不得約定勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。 同時(shí)，保密是當(dāng)事人的法定義務(wù)，無(wú)論是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者都有義務(wù)保守用人單位的商業(yè)秘密。競(jìng)業(yè)限制則是雙方有約定才受其約束，雙方無(wú)約定，則不受其約束。 淄博人力資源勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)山東賢通人力資源有限公司通過(guò)專業(yè)的知識(shí)和可靠技術(shù)為客戶提供服務(wù)。

假期結(jié)束回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？

二審判決：提前返回宿舍的目的是為了休息，以便于第二天的上班，而并非直接以工作為目的，故不屬工傷二審認(rèn)為，依照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)“職工有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的”之規(guī)定，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是，劉黃叔從家庭居住地返回公司員工宿舍發(fā)生交通事故，是否屬于“上下班途中”。“上下班途中”，應(yīng)當(dāng)結(jié)合行為目的、到達(dá)目的地兩個(gè)方面綜合考慮。本案中，劉黃叔從家庭居住地返回公司，是因?yàn)槠渚幼〉膯T工宿舍亦位于公司，其返回員工宿舍的目的是為了休息，以便于第二天的上班，而并非直接以工作為目的。上班途中應(yīng)是指，以到工作場(chǎng)所工作為目的，從居住地或其他合理地點(diǎn)到達(dá)工作場(chǎng)所的途中，故劉黃叔從家庭居住地返回公司員工宿舍發(fā)生交通事故死亡，不符合應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。人社局作出的《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》，事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、符合法定程序。綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。劉黃叔家屬不服，向四川高院申請(qǐng)?jiān)賹彙?

使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意的其他事項(xiàng)1、審查勞務(wù)派遣單位的合法性和信譽(yù)度，不要與不合法或者信譽(yù)度不好的勞務(wù)派遣單位合作，避免由于勞務(wù)派遣單位給勞動(dòng)者造成損害后，使本單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定雙方責(zé)任范圍，明確約定因勞務(wù)派遣公司給勞動(dòng)者造成損害而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生損失的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。3、使用勞務(wù)派遣工時(shí)，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。4、應(yīng)注意要在協(xié)議中要明確當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞務(wù)派遣公司的規(guī)章制度不一致時(shí)以哪一方的勞動(dòng)規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)。5、若勞務(wù)派遣工作中接觸企業(yè)的商業(yè)秘密，應(yīng)與勞務(wù)派遣工簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議一般應(yīng)由派遣單位與勞動(dòng)者和企業(yè)三方共同簽訂。6、建立與勞務(wù)派遣單位之間的情況互通制度，隨時(shí)將勞動(dòng)者的情況向勞務(wù)派遣單位通報(bào)，雙方共同對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行管理。7、在一定情況下，可考慮將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為本單位直接雇用。8、認(rèn)真計(jì)算勞務(wù)派遣用工的成本。山東賢通人力資源有限公司相信真情服務(wù)是關(guān)鍵。

勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種:1、完全派遣：由派遣公司(例北京利貞勞務(wù))承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。2、轉(zhuǎn)移派遣：有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)異議等事務(wù)。3、減員派遣：減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的企業(yè)應(yīng)變能力和人力資源的彈性。山東賢通人力資源有限公司致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。淄博人力資源勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)

山東賢通人力資源有限公司做全行業(yè)的榜樣，收獲金色的期望。淄博人力資源勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)

勞務(wù)派遣對(duì)于用工單位的好處：6、有利于規(guī)避或防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)。由于勞動(dòng)者的無(wú)過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同或特殊勞動(dòng)關(guān)系的解除(如因?yàn)椴粍偃喂ぷ?、非因工疾病原因?可能導(dǎo)致對(duì)其他員工產(chǎn)生負(fù)面影響，專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)(勞務(wù)公司)專業(yè)性和對(duì)勞動(dòng)法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風(fēng)險(xiǎn)在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。7、有利于用人單位人力資源部門(mén)職能的變化，專業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用。勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟(jì)利益考慮還是從專業(yè)的勞動(dòng)保障政策認(rèn)知上都能起到對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督的作用。專業(yè)的勞務(wù)公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年從事勞動(dòng)保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動(dòng)關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問(wèn)和指導(dǎo)的作用;更能調(diào)動(dòng)員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開(kāi)發(fā)上，放在提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力上，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的有效運(yùn)用及合理配置。8、有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對(duì)其制約的解縛性。淄博人力資源勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)