2020版：21類規(guī)定和待遇一覽表

中國(guó)農(nóng)民豐收節(jié)2018年6月21日，經(jīng)批準(zhǔn)自2018年起，將每年秋分日設(shè)立為“中國(guó)農(nóng)民豐收節(jié)”。首屆、第二屆“中國(guó)農(nóng)民豐收節(jié)”的日期分別為公歷2018年9月23日、2019年9月23日。19、公司經(jīng)營(yíng)性放假《江蘇省工資支付條例》第三十一條規(guī)定：用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十二條規(guī)定：用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動(dòng)者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 才智與共，遠(yuǎn)見價(jià)值——山東賢通人力資源有限公司。臨淄區(qū)比較正規(guī)招聘信息

“淄博高新區(qū)-名校人才直通車”校園專場(chǎng)招聘會(huì)在青島科技大學(xué)成功舉辦！

為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，扎實(shí)做好高新區(qū)人才招引工作，積極搭建高校畢業(yè)生和用人單位就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，推動(dòng)高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)，由淄博高新區(qū)工委組織人事部、淄博高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障中心、Hiturn海豚人才網(wǎng)聯(lián)合組織開展的2021年“淄博高新區(qū)-名校人才直通車”校園專場(chǎng)招聘會(huì)于4月15日上午在青島科技大學(xué)成功舉辦。

此次招聘會(huì)遴選參會(huì)企業(yè)17家，涉及制造業(yè)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、建筑業(yè)、教育業(yè)等12類行業(yè)；提供畢業(yè)生就業(yè)崗位591個(gè)。截至下午4點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)已反饋現(xiàn)場(chǎng)招聘數(shù)據(jù)，接受求職登記、求職簡(jiǎn)歷117人次，其中本科學(xué)歷79人次，研究生學(xué)歷38人次。

海豚人才網(wǎng)為本次招聘活動(dòng)提供專業(yè)技術(shù)支持，線下招聘會(huì)上為求職畢業(yè)生及招聘單位提供服務(wù)，積極落實(shí)；線上淄博高新區(qū)人才就業(yè)云平臺(tái)，多種方式為畢業(yè)生提供崗位信息及應(yīng)聘渠道。

招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，淄博高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障中心在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置政策咨詢服務(wù)專區(qū)，為畢業(yè)生提供淄博高新區(qū)青年人才十條措施、就業(yè)指導(dǎo)等人社政策專題咨詢服務(wù)。

聯(lián)合學(xué)校構(gòu)建辦學(xué)成果展示、招聘崗位信息推介和專業(yè)政策咨詢“三結(jié)合”的服務(wù)保障格局。 臨淄區(qū)比較正規(guī)招聘信息勞務(wù)派遣一站式，賢通服務(wù)零距離。

案例，看懂國(guó)企混改中的安置問題

國(guó)企混改，全稱為國(guó)有企業(yè)混合所有制變革，是指按照完善治理、強(qiáng)化激勵(lì)、突出主業(yè)、提高效率的總要求，以市場(chǎng)機(jī)制為原則，通過在國(guó)有獨(dú)資及國(guó)有控股企業(yè)引入集體資本、非公有資本、外資等各類資本，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，放大國(guó)有資本功能，提高國(guó)有資本配置和運(yùn)行效率，實(shí)現(xiàn)各種所有制資本取長(zhǎng)補(bǔ)短、相互促進(jìn)、共同發(fā)展，使企業(yè)真正成為成熟的市場(chǎng)主體，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷釋放活力，增強(qiáng)中心競(jìng)爭(zhēng)力。國(guó)有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的混合所有制經(jīng)濟(jì)，是基本經(jīng)濟(jì)制度的重要實(shí)現(xiàn)形式。

因此，在國(guó)企混改中，可能會(huì)涉及到改變國(guó)有企業(yè)原有的股權(quán)結(jié)構(gòu)，也可能會(huì)涉及到改變?cè)鹊膭趧?dòng)用工和分配激勵(lì)制度，這一系列的變革都關(guān)乎著員工的切身利益。為了保障這項(xiàng)變革的成功和平穩(wěn)推動(dòng)，就要特別關(guān)注其中的員工安置問題。

本次將通過案例來和大家一起關(guān)注，在變革過程中有可能引發(fā)哪一類的爭(zhēng)議。

    招聘技巧：三、學(xué)會(huì)簡(jiǎn)歷篩選很多候選人在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)選擇廣撒網(wǎng)的方式，如何從眾多簡(jiǎn)歷中篩選出合適的候選人就顯得尤為重要，以下是篩選簡(jiǎn)歷的幾個(gè)小技巧1、硬性條件的篩選根據(jù)崗位要求，對(duì)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、薪資范圍等硬性要求進(jìn)行簡(jiǎn)單的篩選、剔除與期望差距較大的簡(jiǎn)歷。2、虛假簡(jiǎn)歷的篩選候選人為了簡(jiǎn)歷好看，經(jīng)常會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行美化，但是HR也要注意美化過度的簡(jiǎn)歷，虛假簡(jiǎn)歷常表現(xiàn)為低齡高位、全能人才、業(yè)績(jī)超爆表、簡(jiǎn)歷時(shí)間銜接不正常等。3、基本情況的核實(shí)篩選出比較合適的候選人后，可以簡(jiǎn)單的對(duì)學(xué)歷、公司信息等進(jìn)行核查。、學(xué)會(huì)科學(xué)的面試方法面試方法有很多種，如筆試、面試、評(píng)價(jià)中心、小組討論、情景模擬、性格測(cè)試等等?？梢愿鶕?jù)崗位的特性選擇合適的面試方法，比較常見的面試方法有結(jié)構(gòu)化面試法、行為面試法等。成功，從賢通人力起航。

2020版：婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表產(chǎn)前假《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第九條規(guī)定：懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資不得低于百分之八十。注意，懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）女職工休產(chǎn)前假的前提是單位批準(zhǔn)，不是強(qiáng)制性規(guī)定。護(hù)理假（男方）全國(guó)31個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）中，除了西藏外，均在本地區(qū)的人口與計(jì)劃生育條例中規(guī)定了男方的護(hù)理假或者陪產(chǎn)假（福建稱照顧假、青海稱看護(hù)假）。甘肅、云南可長(zhǎng)達(dá)30天。《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條規(guī)定：自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天?！皟煽钜?guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國(guó)家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。因此，護(hù)理假（男方）的天數(shù)為15天，且不包括國(guó)家法定休假日，假期內(nèi)照發(fā)工資和福利待遇。賢通人力資源賢通事業(yè)部：靈活用工、勞務(wù)派遣、人事、人力資源外包、薪酬優(yōu)化、工資代發(fā)、雇主責(zé)任險(xiǎn)等。臨淄區(qū)比較正規(guī)招聘信息

山東賢通人力資源有限公司淄博市中小企業(yè)商會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位。臨淄區(qū)比較正規(guī)招聘信息

    HR招聘時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)：1、職位描述的原則性和具體性如何把握？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在招聘員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作內(nèi)容如實(shí)告知候選人。職位描述便是描述工作內(nèi)容的文件，具有法律意義。同時(shí)，對(duì)于員工的考核，也應(yīng)當(dāng)針對(duì)員工的崗位職位進(jìn)行。但是，企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的情形千變?nèi)f化，職位描述很難將未來可能要求崗位承擔(dān)的工作任務(wù)描述窮盡，因此在具體描述崗位職責(zé)的基礎(chǔ)之上，應(yīng)當(dāng)增加一些原則性描述。參考法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》第3條、第8條2、招聘廣告會(huì)引起法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？答：是的，如果招聘廣告中含有虛假信息、歧視性信息?！毒蜆I(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定》進(jìn)一步明確規(guī)定了用人單位不得提供虛假招聘信息、發(fā)布虛假招聘廣告，違者由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，硬鋼承擔(dān)賠償責(zé)任。《就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定》進(jìn)一步明確規(guī)定，用人單位發(fā)布的招用人簡(jiǎn)章或招聘廣告，不得包含歧視性內(nèi)容。臨淄區(qū)比較正規(guī)招聘信息